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技术
支持部部门
绩效考核
管理制度
w.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网 共建中人网 技术支持部部门绩效考核管理制度 一、目的 在独立核算原则的基础上, 建立公平、公正的部门考核制度,明确技术支持
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时间:2011-03-25
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销售
人员绩效考核
表格-销售
人员绩效考
评表
销售人员绩效考评表编号:姓名: 考核月份: 销售指标绩效评分: 总监分: 其他考评分: 互评排名: 绩效总分=销售指标绩效评分70%+其他考评分20%+总监分10%+(互评人数-互评排名)= 整体绩效
价格: 5.10豆元
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页码:2页
时间:2010-12-31
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专业技术人员
(研发
人员
)
绩效考核
表
专业技术人员(研发人员)绩效考核表专业技术人员(研发人员)绩效考核表专业技术人员(研发人员)绩效考核表
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销售
人员绩效考核
表格
万科城大盘项目营销总结报告1,管理工具,研究报告,可行性研究报告,营销方案
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时间:2011-08-17
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高层管理
人员绩效考核
高层管理人员绩效考核151593723绩效,绩效考核,绩效管理
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页码:12页
时间:2012-11-01
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催收
人员绩效考核
800+100 催收客户经理:1300 1.补贴和绩效工资计入任务考核中:当月业务任务量100%完成补贴全额发放,否则按完成率来计发;绩效工资按业务任务量完成率计算,任务考核按月、季、半年、一年 M系
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时间:2017-07-11
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中高层管理
人员绩效考核
方案
长沙飞跃压铸有限公司中高层管理人员绩效考核方案第一条.总则一、 目的为规范公司绩效考核管理工作,保障组织体系的顺畅运行,持续不断的提高和改进公司、部门和员工的工作业绩,确保公司战略目标的达成及相关政策
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时间:2012-01-18
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某集团公司高层管理
人员绩效考核
高层管理人员绩效考核2.1 董事会关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合
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页码:12页
时间:2011-12-27
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医药研发
人员绩效考核
方案
医药研发人员绩效考核方案随着市场竞争的日趋激烈和公司对研发活动的重视,对新药产品研发人员实施科学、合理、公正的考核已成为公司工作的一个重点。根据公司实际,制定本方案。 一、技术中心的职责定位 技术中心
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时间:2017-06-24
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管理
人员绩效考核
1/48作成日期:2010年2月20日CharlesZhangAny DATA威动通信技术加工厂制造部决裁制 准2/4820102010年品质目标清单 年品质目标清单作成日期:2010年2月11日Ch
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页码:46页
时间:2017-12-27
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