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doc 中美企业人力资源管理的五大差异
中美企业人力资源管理的五大差异
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中美企业人力资源管理的五大差异
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doc 中美企业人力资源管理的五大差异
人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看，两者之间存在着以下五大差异。一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用，更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理，而是从招聘开始就注重质量，要使所招聘的
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doc 执行程序中人民法院对虚假租赁合同审查的五大标准
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ppt 中美企业人力资源管理的五大差异
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doc 中美企业人力资源管理的五大差异
中美企业人力资源管理的五大差异
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pdf 功诚餐饮：2018年易陷入的餐饮五大忽悠，你中了几条
功诚餐饮：2018年易陷入的餐饮五大忽悠，你中了几条?想赚快钱，做产品不认真近年来餐饮人有些浮躁，多多少少都有那么一些，不止小店，大店，超级店也是如此，只是自己不知罢了。也不能怪大家浮躁，不赚钱，谁又
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doc 美国超级碗广告中发生的五大改变
美国超级碗广告中发生的五大改变
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