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案例：华为集团的人力资源管理
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案例：华为集团的人力资源管理 虽然成绩显赫，但华为集团的老总任正非却总是新闻界的神秘人物。在华为，他崇尚 “权力智慧化，知识资本化”。在任正非看来，企业就是要发展一群狼，因为狼有三大特性：一是敏锐的嗅
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华为营销体系人力资源管理
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华为营销体系人力资源管理营销,华为,华为营销,营销体系
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华为人力资源管理
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华为人力资源管理华为,考试
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华为公司人力资源管理体系
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华为公司人力资源管理体系
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华为的客户关系管理
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华为的客户关系管理今天有一个想法,研究华为企业已经有四年了，三四年前，就在想从哪个地方入手,华为任总的思想是什么形成的，他的思想支撑体系是什么。从任总的文章，贯穿着毛泽东思想、军队、大学、战争、三国、
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华为文化与口号：不断提升强化的核心价值观[企业标语]
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华为文化与口号：不断提升强化的核心价值观-企业标语关键字：企业标语, 公司, 华为, 文化, 口号, 能上能下, 一个民族一个国家，其文化影响其生存和发展。企业文化是企业管理的一个大命题。资源终会枯竭
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华为公司企业文化（愿景使命核心价值观）[企业标语]
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华为公司企业文化（愿景使命核心价值观）-企业标语关键字：企业标语, 公司, 诚信, 合作, 客户, 华为, 愿景使命 丰富人们的沟通和生活 聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信息解决方案和
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华为吴春波：人才不是核心竞争力,机制才是
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华为吴春波：人才不是核心竞争力，机制才是一、人才不是核心竞争力 何谓人才？人才本来就是一个模糊的概念，其自身就没有明确的衡量标准。政府有关部门的定义是：取得中等专业学历的人。企业
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华为的愿景、使命、核心价值观 (2)
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华为的愿景、使命和核心价值观 (2010-04-02 01:07:06) 丰富人们的沟通和生活。使命 聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大
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2011年：任正非的《华为公司的核心价值观》
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Vision：丰富人们的沟通和生活。Vision： Mission： 使命 Mission：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持 续为客户创造最大价值。 Strategy：
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