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doc 保安人员绩效考核表2
保安部绩效考核明细表岗位： 保安部 入职时间：考核时段：从 等级划分：考核等级：100-96分为卓越，95-90 分为优秀，89-85 分为称职，84-78 分为待改进，77 分及以下为差。 考核指标
价格： 1.00豆元 大小：62.5K页码：1页时间：2011-01-06浏览：0
ppt 管理人员绩效考核
1/48作成日期：2010年2月20日CharlesZhangAny DATA威动通信技术加工厂制造部决裁制 准2/4820102010年品质目标清单 年品质目标清单作成日期：2010年2月11日Ch
价格： 10.00豆元 大小：790.5K页码：46页时间：2017-12-27浏览：2
doc 某集团公司高层管理人员绩效考核
高层管理人员绩效考核2.1 董事会关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合
价格： 5.00豆元 大小：394.0K页码：12页时间：2011-12-27浏览：0
doc 量化考核总结
导读：量化考核总结(共 篇)量化考核工作总结文档3333doc 量化考核工作总结今年年初，我大队积极推行绩效考核与职工工资奖金挂钩机制，结合大队实际，重新修订了《职工量化考核办法》及考核细则，建立责任
价格： 10.00豆元 大小：86.5K页码：74页时间：2018-08-29浏览：0
docx 人力资源管理全案-第三部分各类绩效考核指标
（最新）人力资源管理全案-第三部分各类绩效考核指标128页绩效考核,管理全案,绩效指标
价格： 10.00豆元 大小：2.56M页码：128页时间：2012-08-27浏览：0
doc 市场销售人员绩效考核方案
市场销售人员绩效考核方案市场销售人员绩效考核方案市场销售人员绩效考核方案
价格： 10.00豆元 大小：246.5K页码：6页时间：2017-04-03浏览：0
doc 招商人员绩效考核方案设计
招商人员绩效考核方案设计招商人员绩效考核方案设计招商人员绩效考核方案设计
价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：4页时间：2018-07-24浏览：0
doc 行政人事办公室人员绩效考核方案
行政人事部主管上级 行政副总经理 部门人员配置 行政经理 负责编制企业年度行政费用预算并监督实施,控制各项行政费用支出， 确认费用分摊范围 办公设备及用品采购及管理岗位职责 年以上；任职资格 年龄要求
价格： 10.00豆元 大小：120.5K页码：2页时间：2018-08-26浏览：0
doc 2018年护理人员绩效考核方案
2018年护理人员绩效考核实施方案 (建议稿) 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制
价格： 10.00豆元 大小：68.5K页码：11页时间：2019-02-12浏览：0
doc 物流公司营销人员绩效考核方案
物流公司营销人员绩效考核方案一、考核目的营销人员绩效评估的主要目的是通过对物流营销部门整体的全面性、综合性评估，判断其工作是否称职、管理是否到位、营销是否有效率和效果、让营销部门更清楚地理解自己在企业
价格： 10.00豆元 大小：51.5K页码：4页时间：2019-02-19浏览：0

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