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文-05XKV8；质优价廉，欢迎阅读！ 引言，减少新员工的压力和焦虑，减少启动成本，降低员工流动，缩短新员工达到熟练精通程度的时间，帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望，协助新员工获得适当的角色行为，帮助新员工适应工作群体和规范，鼓励新员工形成积极的态度，入职培训内容的评估和决定，公司历史、哲学、公司业务，组织结构图，组织所在行业概览，福利组合概览(如健康保险、休假、病假、学费报销、退休等，业绩评估或绩效管理系统，薪酬程序：发薪日，如何发放，职位或工作说明书和具体工作规范，员工体检日程安排和体检项目，职业发展信息(如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息，基本的人与机械控制和安全培训，员工手册、政策、程序、财务信息，有关
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