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约有198篇，以下是第 101 - 110篇
docx 哈佛人力资源管理模式6
5.职位分类的程序办理职位分类的程序，大致有下列四个，前三个为计划，后一个为实施。 (1)分析及记录职位的任务与有别于其他职位的特征：欲了解职位的内容，不能只凭个别职位，需同时了解职位所在单位之权责系
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doc [哈佛人力资源管理全集]第11篇劳动关系
企业劳动合同分析第十一篇 劳动关系 第一章 劳动关系系统论 一、劳动关系的概念 (一)劳动关系 所谓劳动关系，其实质就是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。 所谓生产关系，一般是指人们在自己生
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doc [哈佛人力资源管理全集]第12篇人力资源诊断
人力资源管理诊断分析第十二篇 人力资源诊断 第一章 管理诊断前的准备 一、人力资源管理诊断的意义 人是生产诸要素中最重要的因素，人也是企业各种资源中最宝贵的资源，因而企业活力的源泉在于企业中的全体员工
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docx 哈佛人力资源管理模式6
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doc 最新人力资源管理概论-哈佛模式经典案例
哈佛模式案例人力资源管理概论 第一编 人力资源管理概论（4--167） 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划（168--388） 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389?--
价格： 9.88豆元 大小：3.38M页码：1161页时间：2011-01-04浏览：0
doc 哈佛经典课程：人力资源管理1人力资源管理概论
人力资源管理概论人力资源概述人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托　　20世纪60年代，美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯作为经济发展
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doc 哈佛经典课程：人力资源管理7薪资奖金
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doc 哈佛经典课程：人力资源管理14企业家与人力资源经理
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pdf 商业政策2012 - 哈佛
商业政策2012 - 哈佛
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doc 哈佛销售管理制度
哈佛销售管理制度
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