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doc 企业绩效评价中的EVA指标因子分解初探
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doc 个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究
个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究作者：井辉陈芳祝兰兰张国良 领导科学 2015年07期 随着信息技术和知识经济的发展，人才在经济社会发展中的作用日益凸显，成为企业核心竞争力的重要来源，个性
价格： 10.00豆元 大小：34.5K页码：17页时间：2017-09-14浏览：2
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价格： 68.00豆元 大小：62.26K页码：78页时间：2023-12-22浏览：0
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doc 基于因子分析的公司人力资源管理的研究ZHANGLING
（江苏大学工商管理学院镇江212013） 要：本文尝试运用因子分析法对员工满意度问卷调查结果进行了分析，从41个问题变量中提取了4 个主要因子，并对因子的实际含义作了解释，进而给出相应的对策和建议。
价格： 4.00豆元 大小：63.5K页码：5页时间：2010-08-07浏览：0
pdf 电信企业基于客户关系管理的差异化策略研究--以客户生命周期为市...
重庆邮电大学硕士论文摘要摘 要２０世纪末到２１世纪初的十年，是我国电信体制改革的重要十年，也是中国电信业发展最快的时期。经历了打破垄断、引入竞争的历程，我国电信业发展迅猛，市场规模迅速扩大，多年来保持
价格： 6.00豆元 大小：2.85M页码：65页时间：2012-02-09浏览：0
doc 单因子 试验设计 doe 六西格玛试验设计(DOE)的成功因子分...
单因子 试验设计 doe 六西格玛试验设计(DOE)的成功因子分析
价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：4页时间：2017-03-19浏览：0

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