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doc 人力资源管理师复习指导——绩效考评的方法与应用3
人力资源管理师复习指导——绩效考评的方法与应用3
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doc 2010年人力资源管理师复习指导：职业生涯管理
2010年人力资源管理师复习指导：职业生涯管理——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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doc 人力资源管理复习指导——人力资源需求预测的基本程序
2009年人力资源管理复习指导——人力资源需求预测的基本程序　　学习目标　　掌握人力资源预测的内涵、内容、作用和局限性，掌握人力资源需求预测的影响因素和预测程序。 　　知识要求 人力资源预测的内涵：　
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ppt 工作汇报技巧指导
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doc 人力资源管理复习资料
《人力资源管理》复习提纲2011 年上半年 影响人力资源供给的因素；人力资源供求基本平衡的标志10、 人力资源开发的含义；人力资源管理的含义 11、 人力资源开发与管理的内容；人力资源开发与管理的环境
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doc 人力资源管理师四级复习重点
人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势
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ppt 人力资源管理总复习
人力资源管理框架图人力资源管理概述第一模块：人力资源管理概述 人力资源管理的理论基础 人力资源战略规划第二模块：人力资源战略规划 工作分析 与人力资源的招聘录用第三模块：人力资源的获取与开发 员工培训
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doc 人力资源管理师三级复习资料整理
人力资源管理师三级复习资料整理人力资源
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pptx 运营管理复习总结
第一章企营营入营化营营入的营程营营营营措营金 合理地 运营金的营程，包括投营、融营和营金的合理利用营营营掘营客需求的营程，包括 广生营分营通营物理的或化的作用有形 将营入营化营有形营出的营程。Manu
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