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13年人力资源管理案例分析题及答案
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项目采购管理解析题及答案
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【DOC】-企业人力资源管理师案例分析题汇总及答案详解
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企业人力资源管理师案例分析题汇总及答案详解企业人力资源管理师案例分析题汇总及答案详解案例1：林某是一家高科技企业的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性较强的林某，常常是公司各
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个人所得税计算题及答案.doc
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个人所得税计算题及答案四、计算题 1、公民马某月工资收入700 元，年末一次性领取年终资金2000 元，请计算这笔收入的应纳税额。答案：应纳税额=[2000-（800-700）]10%-25=165（
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十八项医疗核心制度考核题及答案
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静配中心《核心制度》考核题姓名： 分数： 一、填空题（每空2 分，共20 1、首诊负责是指对所接诊病人的检查、诊断、治疗、转科和转院工作 2、全科大查房参加人员包括全科医师、护士长、责任护士，主持人为
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华工网院人力资源管理师培训课程主观题答案13.12.5
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名词解词词(每小词 分)1．人力词源词划词的人力词源词 是企词所有人力词源词 学方法，词企词人力词源的需求和供词词行词词，制定相宜的政策和措施，而使企词人力词源供词和 从需求 到平衡，词词人力词源的合
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国家一级人力资源管理师-课后技能题与答案
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第8章教材课后题答案-企业所得税
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（一）年度利润总额5000＋1000－3000－500－135－1200＋255＋200－420＝1200（万元） （二）纳税调整 1．调增额 捐款调整：180－120012％＝36（万元） 非广告性
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人力资源管理参考答案147题
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《人力资源管理》案例题参考答案
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《人力资源管理》案例题参考答案《人力资源管理》一案例 贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？ 该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动
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向豆丁求助：有没有小学生古诗竞赛题答案?
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