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xls 绩效考核表--行政部主管
绩效考核表（行政部主管）（备注：关键指标及内容建议每季度重新审核及调整）考核项目权重 关键指标 项数 考核内容 分值 注释说明1品质 24%工作态度 2总是自觉地遵守企业的各项规章制度 42 总是无条
价格： 4.00豆元 大小：67.0K页码：5页时间：2010-12-05浏览：0
xls 绩效考核表--员工餐厅主管
绩效考核表（员工餐厅主管）（备注：关键指标及内容建议每季度重新审核及调整）考核项目权重 关键指标 项数 考核内容 分值 注释说明1品质 24%工作态度 2总是自觉地遵守企业的各项规章制度 42 总是无
价格： 1.90豆元 大小：61.0K页码：4页时间：2010-12-05浏览：0
doc 部门主管绩效考核表
部门主管考核表编号：AE/0 06019 姓名： 部门： 职位名称： 考核日期: 项目及考核内容 部门主管考核表部门主管绩效考核表部门主管考核表编号：AE/006019 姓名： 部门： 职位名称： 考
价格： 8.00豆元 大小：60.0K页码：2页时间：2014-06-24浏览：0
doc 资产主管绩效考核表
被考核者所属部门 财务处 职位名称 资产主管 考核者 考核者职位 会计核算科长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 存货控制 30 结合市
价格： 8.00豆元 大小：54.5K页码：2页时间：2014-06-25浏览：1
xls 餐饮主管绩效考核表
餐饮主管绩效考核评分表序号考核指标 权重 指标要求评分标准自评说明 上级评价说明1 40%2 25%3 服务标准化 25% 监督指导服务员按标准服务 自评说明4 员工培训 10%权重合计 100% 计
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2014-06-16浏览：1
xlsx 运营主管绩效考核表
项目具体指标 指标权重 否决机制整体净利额达成 百分比计分制合计项目 具体指标 指标权重 评分原则项目计划达成率 倒扣分制 完成规定的项目目标达成率合计 0项目 具体指标 指标权重 评分原则部门协作
价格： 11.00豆元 大小：49.8K页码：1页时间：2022-10-17浏览：0
doc 薪酬主管年度岗位绩效考核表
制订对公司有贡献员工的退休金制度。A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 1. 制订福利政策和计划并实施； 2. 审核并代扣代缴每月员工的养老保险、失业保险工作； 3. 完成部里的各类文字资料的处理
价格： 5.98豆元 大小：130.5K页码：2页时间：2010-05-05浏览：0
doc 徐州人事主管5月份绩效考核表--20080618
徐州人事主管岗位月度绩效考核表姓名：陈军红直接主管：总经理/人力资源部经理 考核期：2008年5月份类型目标/指标量化权重/配分完成实绩数据/信息来源个人自评结果子公司领导考核结果(60%)母公司领导
价格： 1.00豆元 大小：60.5K页码：2页时间：2009-10-19浏览：1
doc 徐州物流主管5月份绩效考核表--20080620
徐州物流室主管绩效考核表姓名：何红珍直接领导：总经理/物流部经理 考核期：2008年 5月类型目标/指标及量化权重完成实绩数据来源自评子公司考核(60%)母公司考核(40%)人力综合核算结果目标1、销
价格： 1.00豆元 大小：80.5K页码：2页时间：2009-10-19浏览：0
doc 结算主管绩效考核表
绩效考核表被考核者 所属部门 财务处 职位名称 结算主管 考核者 考核者职位 会计核算科长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 实现税金控
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