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培训需求分析与年度培训规划培训大纲培训的背景及基本原理 培训与其他人力资源管理实践的关系 专业培训管理者的角色与能力要求 培训需求分析与决策8大步骤 年度培训规划 预算与费用控制第一节 培训的背景与基
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第1部分-2011年部门别培训实绩达成现况部别培训实绩达成率（%）区分经营支援部经营管理部 采购部 情报战略部 SCM部 工务部 营业管理部 技术部 研究所 生产1部 生产2部 生产3部 品质经营部
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