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绩效考核
管理办法
3第二章考核的组织管理 4第三章 考核方法 5第四章 考核结果的应用 9第五章 申诉与处理 13第六章 则第1条目的为规范公司部门绩效管理工作,保障组织体系的顺畅运行,持续不断地提高和改进公司、部门工
价格: 4.00豆元
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页码:20页
时间:2009-07-18
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高层管理人员
绩效考核
2.1KPI 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额 财务部 主营业务收入增长率 年度 100收入 考核期前一年主营业务收
价格: 4.00豆元
大小:370.0K
页码:12页
时间:2009-11-25
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绩效考核
绩效考核绩效考核相关资料资料 绩效的概念 绩效是相对于一个人的工作而言的,既按照工作性质、员工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说,就是指组织成员对组织的贡献或对组织所奉献的价值。 绩效考核的概念
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页码:12页
时间:2018-12-31
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绩效考核
改进计划
绩效考核改进计划以下是为大家整理的《绩效考核改进计划》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索工作计划频道与你分享! 绩效考核改进实施计划 绩效考核改进计划 第一篇 人力资源中心绩效考核改进实施计划 为改进
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页码:277页
时间:2019-01-03
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绩效考核
概念绩效考核[(performance examine)是一项系统工程。绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对
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页码:24页
时间:2019-01-10
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绩效考核
感想
绩效考核感想绩效考核学习心得 第一章要求我重点掌握以下五方面知识: 一、什么是绩效? 通俗地说员工的绩效就是他们经过考评的工作行为、表现极其结果。绩效对组织而言,就是任务在数量、质量、效率方面的完成情
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页码:36页
时间:2019-01-13
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绩效考核
流程图:
绩效考核流程图:制订工作计划、工作目标,确定考评标准 员工定期填写工作记录,进行自我评价;直接主管填写意见 员工填写工作总结 进行考核面谈 填写季度《目标考核表》 填写行为评价内容和考评标准 考核结果
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时间:2011-04-03
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绩效考核
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绩效考核1目标管理在联想公司的应用分析 第一编 目标管理的理论背景 目标管理的概念是管理专家德鲁克 1954 年在著名的《管理实践》中最先提出来的,他认为:并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才
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页码:69页
时间:2017-03-27
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员工
绩效考核
管理PPT模版
AtmosphericBusinessPlan Startup Plan PPT Template, Complete Framework汇报:某某部门:营销部日期:2018711目 录01 绩效考核
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时间:2017-10-06
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公司门店(超市)
绩效考核
方案
一、考核目的―――――――――――――――――――――3二、考核范围―――――――――――――――――――――3 三、考核周期―――――――――――――――――――――3 四、考核方式――――――――
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时间:2017-09-08
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