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人员流失率分析、改善建议与措施公司员工流失分析 月，其次的为4月份与6 月份，2 月份的流失率控制的相对较好。 1-6 月人员流失率汇总 2013 年截止2013 月24日，公司累计离职 502 人，
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基于电网公司生产类投诉原因及降低投诉率措施分析摘要 国网荆州供电公司高度重视客户投诉管理工作，通过现状调查、投诉原因分析，分别从管理措施、执行手段、机构完善与软硬件上等3 个方面全面制定有效措施，提高
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10459学号或申请号 201212030546 thesissubmitted ZhengzhouUniversity IndividualBusiness Low Social Insurance
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41-D011880产品不良率高分析冲压、组装、品管、生技、模具部分人员制作：王红军2006年11月11日概要概要目目 录录 1. 1. 成员结构 成员结构 2. 2. 不良统计 不良统计 3. 3.
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2008-012008-02 2008-03 2008-04 2008-05 2008-06 2008-07 2008-08 2008-09 2008-10 2008-11 2008-12 异92.4
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研究方法•研究結果分析與討論• 本研究觀察時間從2012年3月21日到2012年5月29日，約10周時間。•(二)本研究分析觀察新竹地區的研究所粉絲專頁和社團的粉絲為研究對象。•(三) (1986)指
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