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）陈永志PDF文件使用 n）一、层次分析法（AHP）层次分析法适用于一种多层次的决策问题，是一种将定性于定量相结合的系统化、层次化的分析方法。其层次一般分为三大层：目标层、准则层、方案层。其主要任务是
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北京100872;安徽大学法学院 安徽合肥230039)摘要:《劳动合同法》在企业内部规章、劳动关系稳定性之规定、用人单位收取押金、劳动合同解除中的工会监督权、劳务派遣的规制、非全日制劳动合同等六个方
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