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doc 2012年1月《企业人力资源管理统计学》自考串讲
2012年1月《企业人力资源管理统计学》自考串讲《企业人力资源管理统计》串讲资料一、企业应坚持以人为本的理念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度 企业人力资源管理统计研究的特点1、企业人力资源管理
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txt 2012年自考人力资源管理名词解释二
2012年自考人力资源管理名词解释二 347962201 15、学习：是指由于经验而发生的相对持久的行为改变，它包括：（1）学习包含着变化；（2）变化是持久性的；（3）关注的是行为改变；（4）必须包含
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doc 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记汇总
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记汇总 第一章 绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答、论述。同学们需要加强对知识点的理解和全面把握。 第
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doc 2012年人力资源管理自考时间
学校东东东东考东程考东东东安排表 学东东代东及名称小考1 上午9：00-11：30东程下午14：30-17：00东程 上午9：00-11：30东程 下午14：30-17：00 代东B020218人力东
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doc 2012年人力资源管理自考时间
月广东省高等教育自学考试各类主考学校办学专业开考课程考试时间安排表专业代码及名称 小考1 日（星期日）办学方式 课程 上午9：00-11：30 课程 下午14：30-17：00 课程 上午9：00-1
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doc 2012年7月自考人力资源管理统计学复习重点
人力资源统计学重点串讲第一章 企业人力资源管理统计学概论 1. 企业是国民经济活动的基本单位。（P1） 2.企业人力资源管理统计研究的范围（P4） 企业人力资源统计研究的是企业人力资源现象的数量方面，
价格： 5.00豆元 大小：47.5K页码：3页时间：2012-07-01浏览：1
txt 2012年10月自考人力资源管理
培训规则设计的原则1、政策保证；2、系统完善；3、广泛适应；4、务求实效 工作分析的作用答；答：通过进行工作分析所获得的信息，为多种人力资源管理活动提供了信息和管理基础。1.为招聘与选拔提供信息与管理
价格： 10.00豆元 大小：18.59K页码：10页时间：2012-10-22浏览：0
doc 2012年人力资源管理法律基础自考复习大纲.doc
人人第一章：法律基础知识识记： （一）法理学基础知识 （1）法的概念：指对有关法律的事实加以抽象、概括而形成的术语。 （2）立法的概念和程序 概念：立法又称法的创制，是指有权国家机关依照法定职权和程序
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txt 2012年自考人力资源管理简答题一
2012年自考人力资源管理简答题一 347962201 1、人力资源与人力资本的区别是什么？ 人力资源与人力资本存在以下四点区别： （1）两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的
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txt 2012年自考人力资源管理简答题二
2012年自考人力资源管理简答题二 347962201 6、解释霍桑试验及其结论。 1924 月，美国科学家梅奥应邀到芝加哥电器公司进行研究。寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂工人中，作了较为典型
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