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docx 培训和开发-案例分析题及答案
培训与开发案例分析题及答案四、案例分析题（共20 三月份，某公司人力资源部按计划要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看
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doc 13年人力资源管理案例分析题及答案
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doc 人力资源管理师案例分析题及答案汇总
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doc 人力资源管理三级案例分析题
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pdf 案例分析·东菱凯琴的转型升级-2017年级项目结题评审课程
案例分析东菱凯琴的转型升级2017 0102 03 04 05 背景介绍 发展历程 产业升级 企业优势 转型压力 contest 目录 行业介绍 小家电行业是我国改革开放后发展起杢的新关产业。小家电以
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doc 第三题请分析以下案例并回答问题
第三题请分析以下案例并回答问题 第一，刘某的不良行为或严重不良行为： 刘某骂人、打架、吸烟、酗酒都属于不良行为，放学后在学校附近截住低年级学生索要物品并恶言恶语威胁、经常携带管制刀具到校，有时在向低年
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doc 2016办公室管理案例分析题
办公室管理五、案例‎‎分析题 2006-1‎‎ 1．为迎接兄单位和‎‎上级部门的卫生检查，‎‎„„。局长要秘书小万‎‎写一份通知。于是他写‎‎了如下的通知： 会议‎‎通知 经局领导‎‎决定，兹定于4
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doc 人力资源管理导论案例分析题
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doc 公关与社交礼仪案例分析题
公关与社交礼仪案例分析题
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doc 人力资源中薪酬管理案例分析题及答案
Word格式 可编辑 薪酬管理案例分枂题 1. 佳宝公司是由原来癿三家企业合幵而成癿中型汽车配件企业。 近几年， 该公司癿经济 敁果迅速提高， 财务实力明显增强。 但由二领导局重规生产轻规管理， 使公
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