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pdf [人力资源管理]人力资源与中国经济增长
[人力资源管理]人力资源与中国经济增长

华中科技大学 硕士学位论文 人力资源与中国经济增长 姓名：马国芳 申请学位级别：硕士 专业：西方经济学 指导教师：孙焱林 2002.11.1

华中科技大学硕士学位论文
摘
要

经济增长之所以重要，是因为经济增长事关国家的富强和民众的安康，这种重要

性可以从近年来宏观经济学的重被重视得到反映。自改革丌放以来，中国所保持着的 高经济增长堪称世界奇迹。与之同时，中国人民在经济增长过程中亦受益非浅。这也 正是我们为什么对未来经济增长怀有如此高的期望的原因。从更深层次看，探索经济 增长的根本原因是有关增长问题争论的核心。不过，无论是通过生产函数的计算，还 是近２０年来中国经济增长的事实都表明，经济增长的主要贡献因素是物质资本，而
不是人力资本，这似乎与当代以人力资本理论为基础新的经济增长理论不相符，即人

力资本存羹的多少才是维持经济长期持续发展的决定性因素。通过比较优势原理的分

析我们发现０我国是在劳动力价格的比较优势支持下，在短期内吸引了大量外资，才
使得物质资本在经济发展中的贡献作用逐年增长的，而我们这种比较优势形成的原因
却是由于中国存在一支庞大的“劳动后备军”，他们由失业、下岗及各种闲置人员组 成，虽未直接对中国ｇｄｐ增长
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doc 人力资源管理经济增长探究
目前，我国的科学水平以及国民经济得到了飞速的发展，由此同时推进我国经济发展的主要因素也在发生变化，经济本身的结构和前进的能源，以及发展的空间很多方面都发生了变化。这也导致关于人力资源管理会出现很大的发…
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doc 初创企业的风险与增长管理
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当前文档由后花园网文自动生成，更多内容请访问HTTP://WWW.HHYWW.NET 联想集团:年年重组年年增长 来源于:网易科技报道 听闻联想集团又再一次重组，有网友打趣评论，“也只有联想，每年都大
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docx 大中型工业企业就业增长的影响
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绩效增长模式部门：燎原种猪场岗位：生产场长绩效管理三大目的2.方法与措施3.评估与检讨4.激励与处罚1.制定明确的目标AimEvaluateInspiritPlan激励评估措施目标目标清晰了,绩效管理
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