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51第一章 人力资源规划 1、欧美母公司的主要职责： 子公司高级职员的聘任。案例分析（一）：制定人力资源战略及实施 教材概念： 人力资源发展战略：扭转性、进攻型、防御性、多样型。 人力资源经营策略/战
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第一章战略与战略管理 考情分析与教材变化 本章考分预计3-5 分左右。本章知识点多以客观题形式出现，但战略变革的知识点需要关注主观题。 近六年以来，本章客观题的考点集中在公司战略的概念及层次（3 次）
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海因希里法则事故后果为严重伤害、轻微伤害和无伤害的事故件数之比为1：29：30010、 危险源的构成要素有：潜在危险性、存在条件、触发条件。 11、 海因希里因果连锁理论认为企业安全工作的中心是防止人
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doc 注册安全工程师—安全生产管理知识章节汇总
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