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doc 独立接地系统组织专项方案
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pdf 人力资源管理系统与组织绩效
绩效评估: 非常不同意不同意略为不同意没意见略为同意同意非常同意1.绩效评估是以工作成果为基础.….. 2.客观的绩效指标是评估效能的主要依据.….. 3.未能完成工作目标的员工,给予较低的考绩评等.……….. □□□□4.绩效评估......
价格： 5.00豆元 大小：20.97K页码：5页时间：2009-11-26浏览：0
doc 营销系统组织设计及岗位说明书
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价格： 10.00豆元 大小：62.5K页码：14页时间：2011-07-09浏览：0
pdf 供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系：内部契合观点
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价格： 5.00豆元 大小：2.58M页码：64页时间：2014-05-17浏览：0
pdf 基于系统分析与组织创新的纺织企业人力资源管理与激励机制研究
中文摘要摘要本文以我国纺织工业企业的人力资源发展状况及存在的问题为背景，以人力资源管理理论、激励理论、系统分析的原理和方法、企业经营战略理论等作为研究的理论基础，从纺织企业的人力资源管理研究人手，运用
价格： 5.00豆元 大小：4.02M页码：116页时间：2014-05-18浏览：0
pdf 供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系：内部契合观点
ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｗｏｕｌｄｂｅｖｅｒｙｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｔｏ ｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ．Ｆｏｒｔｈｅｄｅｃａｄｅｓ，ｔｈｅｒｅｈａｓｂ
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doc 《人力资源管理》人力资源系统知识-组织人事导论
第一篇组织人事导论第一章组织人事学概论预习案例：赛得贝克保险公司唐威尔逊（n）毕业于美国南方的一所大学，最近他被俄克拉荷马州特凯赛德斯城（s）的赛德贝克（）保险公司雇用了。他以前在芝加哥的一家大保险公
价格： 8.00豆元 大小：285.5K页码：60页时间：2014-11-02浏览：2
pptx 长松组织系统学习心得体会
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docx 基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究
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pdf 人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系分析
人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系分析
价格： 10.00豆元 大小：465.77K页码：2页时间：2016-10-06浏览：0

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