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公司销售薪资工资提成薪酬管理制度体系
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公司薪酬管理制度一、说明销售量作为考核指标，建立明确、量化、简洁的薪酬制度，体现公平，合理的原则。在保证员工正常生活保障的同时，达到激励工作热情和促进销售的作用，以期最终实现公司总体营销目标！二、公司
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现代企业薪酬体系设计及《工资条例》 .ppt
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薪酬管理体系与工资管理制度
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薪酬管理体系与工资管理制度
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现代企业薪酬体系设计及《工资条例》 .ppt
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商务策划工资体系.xls
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系序号员工级别职称 基础薪 交通补助 工龄工资满勤 条件 合计（元）1 高级商务专员 1500 200 200 50 200 需要考核 21502 中级商务专员 1300 200 200 50 200
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2009年人力资源管理：职能工资体系设计方
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2009年人力资源管理：职能工资体系设计方
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现代企业薪酬体系设计及《工资条例》 .ppt
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从监查人到审计师和审计委员会公司监控体系的演变 .doc
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制度效益枯竭与制度体系充能论_为_屡查屡犯_之解决另辟蹊径
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全乡隐患查治体系建设方案
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全乡隐患查治体系建设方案
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