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公司
薪酬管理
制度
某公司薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目的和依据 为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,促进员工价值观念的归合,形成留住人才
价格: 4.00豆元
大小:337.0K
页码:68页
时间:2011-03-19
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薪酬管理
制度
红化工[2009]08101 2009-8-10初定 2009-8-24 修订 薪酬管理制度 第一章 目的本制度根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规而制定,目的在于建立适应本公司发展需要的,科
价格: 免费
大小:132.5K
页码:6页
时间:2009-08-29
浏览:1
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XX集团公司
薪酬管理
制度
主要内容:
第一章 总则 3
第二章 工资总额 5
第三章 薪酬体系 6
第四章 岗位绩效工资制 7
第五章 财务委派人员工资制 12
第六章 特殊人才协议工资制 14
第七章 其他薪酬管理 16
附件一 《XX集团公司岗位归级实施办法》 17
附表1 XX集团岗位评价因素定义与分级表 19
附表2 XX集团公司岗位清单 26
附表3 岗位归级标准表 27
附件二 《XX集团公司员工晋升评定管理办法》 28
第一章 总则 28
第二章 员工纵向晋升评审 29
第三章 员工横向晋升评审 30
第四章 附则 32
附件三 《XX集团公司工资表》 33
价格: 8.58豆元
大小:357.26K
页码:33页
时间:2010-10-16
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薪酬管理
制度
薪酬管理制度(V1.0)拟制:会审: 批准:目 34691111121214161717第一章总则一、目的:为了实现公司人才战略目标,激发员工潜能,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,建
价格: 10.00豆元
大小:312.5K
页码:21页
时间:2011-07-28
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薪酬管理
制度
为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极
价格: 4.00豆元
大小:117.0K
页码:9页
时间:2010-05-20
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薪酬管理
制度
薪酬管理制度(一)总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定,制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
价格: 10.00豆元
大小:1.52M
页码:65页
时间:2014-01-03
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S公司银保外勤人员
薪酬管理
体系改进
对策
研究
分公司外勤人员年龄结构..................................13 分公司外勤人员学历结构..................................13 分公司外
价格: 10.00豆元
大小:2.36M
页码:54页
时间:2017-05-09
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【
薪酬管理
】
薪酬
预算
管理
及
薪酬
核定
管理
如如何何做做好好年年度度薪薪酬酬预预算算有有效效利利用用成成本本目录第一部分 什么是薪酬预算第二部分 薪酬预算的基石薪薪酬酬预预算算的的特特征征薪酬预算的人力资源管理特征薪酬预算是一项较为复杂的工程,
价格: 6.00豆元
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页码:70页
时间:2017-07-01
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公司
薪酬管理
制度-
薪酬
设计方案
公司薪酬管理制度公司薪酬
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页码:30页
时间:2012-10-01
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【
薪酬管理
】
薪酬
调查设计表格
人力资源管理薪酬调查设计表格豆库全书一、企业薪酬调查表1.企业薪酬市场调查表一、个人情况姓名年龄 性别 加入公司时间所在部门 职务 学历 毕业院校二、企业资料外商投资 民营企业 股份制企业 国有企业
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页码:95页
时间:2017-06-17
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