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doc 劳动合同法解读二十四
劳动合同法解读二十四劳动合同法解读二十四:禁业限制的范围 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者
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doc 劳动合同法解读十一
劳动合同法解读十一
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doc 劳动合同法解读十三
劳动合同法解读十三
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doc 劳动合同法解读二十二
劳动合同法解读二十二劳动合同法解读二十二:服务期 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单
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doc 关于劳动合同法第三十六条的解读
关于劳动合同法第三十六条的解读第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【解读】： 本条是关于协商解除劳动合同的规定。 劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为， 目前，劳动
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doc 劳动合同法解读二十四
劳动合同法解读二十四劳动合同法解读二十四:禁业限制的范围 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者
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doc 劳动合同法解读十一
劳动合同法解读十一
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doc 劳动合同法解读十九
劳动合同法解读十九劳动合同法解读十九:试用期的规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
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doc 劳动合同法解读十四
劳动合同法解读十四劳动合同法解读十四:无固定期限劳动合同 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
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doc 解读劳动合同法第五十条_0
解读劳动合同法第五十条_0
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