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约有199篇，以下是第 101 - 110篇
doc 试析推进电力企业培训工作的探讨
Doc-01DR1P；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,764字，word格式文档。内容摘要：创建有效电力企业培训系统，第三，有效培训系统也要充分考虑到人力资本在自我发展方面要求，第四，执行培训时要和考核相结合，并提升对培训进程的注重程度，设置有效电力企业培训方案，培训方案各组成要素分析，培训目标设置，培训内容选择，培训指导老师确定，确认培训对象，培训日期的选择，培训方案具体实施计划，改善企业各种编制员工技术技能，完善激励体制，健全培训目的考核办法、积分管理办法、持证上岗等制度，重视培训师和培训管理者建设，开展形式多样的技术技能培训，建设培训基地，切实将培训内容转化为生产力，进行电力企业培训方案评估和完善，电力企业培训不求回报，结语。
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doc 试析保障措施与企业营销竞争行为
Doc-01K2BL；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,968字，word格式文档。内容摘要：保障措施构成要件与企营销思想解析业营销行为，进口产品对进口国产业造成损害，保障措施构成要件中的营销思想解析，结论，分析表明，一个国家仅依靠包括廉价劳动力在内的 自然 资源形成的低价格优势，并不能维持其在国际贸易中的长久竞争优势。
价格： 8.80豆元 大小：25.5K页码：7页时间：2021-02-10浏览：0
doc 试析民营钢铁企业员工满意度研究
Doc-01K364；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,288字，word格式文档。内容摘要：问题的提出，施测过程，结果分析，改善工作环境，优化工作安排，改善基层管理者选用情况，为优秀青年人才提供更多晋升机会，提高薪酬水平与福利水平，改善公司的管理，加强与员工的沟通。
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doc 试析全球化视野下的企业跨文化广告传播策略
Doc-01K3VW；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,110字，word格式文档。内容摘要：经济一体化与文化全球化的传播与互动，年，加拿大传播学者马歇尔·麦克卢汉率先提出了著名的“地球村”概念，国际跨文化传播对我国传媒业发展与企业广告传播的影晌，经济全球化推动跨国传媒集团广泛进入中国市场，幼中国传媒业与广告业在全球化跨文化进程中不断发展壮大，全球化跨文化传播对我国传媒业的市场化运作提出了新挑战，全球化跨文化传播对我国企业广告传播提出了新要求，树立正确的跨文化传播理念，以尊重其他国家的风俗习惯为跨文化广告传播的前提，实施跨文化互动广告传播策略，适应跨文化传播的要求，适时调整广告诉求点和传播内容，在推进跨文化广告传播的基础上坚持民族文化的对外输出。
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doc 试析我国国有企业公司治理结构
Doc-01K3D5；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,882字，word格式文档。内容摘要：分权制衡的公司法人治理结构，我国国有企业公司治理结构现状，完善我国国有 企业 公司治理结构的对策建议。
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doc 试析国有企业经营管理者激励与约束机制的重构
Doc-01K3KX；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,081字，word格式文档。内容摘要：健全激励约束机制的必要性，建立激励约束机制的总体思路，改革和完善激励、约束机制的措施，公司的经营业绩往往不能通过具体的指标得到充分的反应，在以股票期权为主的报酬激励机制中，积极推进 现代 企业制度改革，通过《公司法》、《税法》、《证券法》对公司实行以经营业绩为基础的报酬激励机制进行规范，通过健全市场经济的 法律 法规，为了保证对国有企业经营管理者业绩指标考核的真实性，为了更为有效地利用监督约束力量，各地建立的经营管理人才中心，在建立和规范经理市场过程中，要十分重视声誉机制的建立。
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doc 试析基于竞争优势的民营企业薪酬管理策略
试析基于竞争优势的民营企业薪酬管理策略文档信息 主题： 关于管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01K3LX，doc 格式，正文5175 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管
价格： 9.80豆元 大小：29.0K页码：10页时间：2021-02-10浏览：1
doc 试析基于宽带薪酬的人力资源管理
Doc-01K3LT；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,219字，word格式文档。内容摘要：宽带薪酬的内涵，宽带薪酬体系的设计，判断企业是否适合进行宽带薪酬体系的设计，制定支持企业战略实现的薪酬战略，确定采用宽带薪酬的职位，进行市场薪酬调查以保持企业薪酬的外部竞争性，进行工作分析、岗位评价以确定职位的相对价值，将类似的职位归入同一个薪酬等级并对其进行合并，确定薪酬宽带数量、薪酬级差及薪酬浮动范围，进行重新竞争上岗，宽带薪酬体系的控制和修正，基于宽带薪酬的人力资源管理，明确的人力资源战略，工作分析，进行员工的有效配置，培训与开发，提供配套的培训计划，重视员工的职业生涯 发展，健全完善绩效管理，妥善处理劳工关系。
价格： 8.80豆元 大小：36.5K页码：9页时间：2021-02-10浏览：0
doc 试析中小型民营企业的薪酬管理
试析中小型民营企业的薪酬管理文档信息 主题： 关于管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01K3XP，doc 格式，正文2906 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论文、企
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doc 试析也谈我国中小型企业薪酬管理
Doc-01K3P0；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,308字，word格式文档。内容摘要：我国中小型企业薪酬管理中存在的主要问题及成因分析，薪酬设计缺乏战略思考，薪酬管理制度混乱，薪酬制度不规范、弹性差，薪酬方案没有得到及时有效的调整，忽视薪酬沟通环节，福利体系不完善，忽视非 经济 性报酬的作用，我国中小型企业薪酬管理的对策，强调薪酬系统的内部透明性，根据企业内外环境的变化及时调整和优化薪酬系统，要善于运用非经济性报酬，中小企业福利要多元化。
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