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docx 销售预测表2
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doc 资本预算与现金流量预测 (2)
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doc 市场调查与预测 (2)
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doc [经济/管理]人力资源管理一标准预测卷2
[经济/管理]人力资源管理一标准预测卷 2

人力资源管理（一）标准预测卷 一，单选 1， 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的 A 不可剥夺性 B 实效性 C 生物性 D 增值性 2， 人力资源管理的控制与调整功能主要体现在 A 工作分析 B 薪酬制度 C 日常工作指导 D 级效管理 3， 日常工作指导，技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的 A 整合功能 B 保持功能 C 开发功能 D 调整功能 4， 弹性人力资源规划的重点是 A 对组织现有人力资源进行整体性评估 B 明确界定组织的核心竞争优势 C 制定预备性的支援人员计划 D 建立临时人员储备计划 5，西方发达国家对测量个别差异的手段和测评技术进行研究最早是在教育和 A 电子 B 工业 C 医疗 D 计算机 6， 一次真正有系统地对各项工作进行了科学分析，将工作分解，对必要动作加以标准 化，规范化的人是 A 泰勒 B 法约尔 C 甘特 D 珍纳尔 7， 人工成本最大的支出是 A 培训费用 B 工资 C 津贴 D 福利 8， 招募过程的总结是 A 人员甄选 B 背景调查 C 体检 D 决策录用 9， 将人力资源规划的重点放在管理人员，专业技术人员的供求平衡上的是在

A20 世纪初 B20 世纪 30 年代 C20 世纪 60 年代 D20 世纪 80 年代 10， 下列不属于人力资源战略效用型战略的特点是 A 企业职位一有空缺随时进行填补 B 终身雇佣制 C 员工晋升速度快 D 采用以个人为
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pdf 20110527创新创业在武汉1.2(4套合并改)
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