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高级国家职业资格培训教程人力资源规划(第二版)
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高级企业人力资源管理师第一章人力资源规划Hum ResourceStrategic Planning主讲人：徐明 博士国家职业资格培训教程（2010年第二版）主要内容 (17-20分)(15分)(10
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人力资源管理经典教程-人才选育用留1天演示版-张晓彤
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[人力资源管理]MSA第3版教程
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[人力资源管理]MSA第3版教程
msa（第三版）
测量系统分析
train ing c o n s u lt i n g
内容提要
• • • • • • • • • • msa 介绍 msa 和 质量管理体系的关系 测量系统的统计特性 分辨率 测量系统的量化 进行量具的重复性和再现性分析(gr&r) 属性测量 比较方法-- 控制图和方差分析 msa 技术总结 附件
msa 1
孙勇
msa 讲座的目的
使参加培训的人员：
–理解msa 在控制和改进过程中的重要性 –具备开展测量体系分析所需要的统计方法的实用知 识
孙勇
msa
2
测量体系分析 简 介
孙勇
msa
3
什么是测量体系
• 测量体系是我们给某一产品或服务特性给定数值 的过程 • 评估这一体系的首要步骤是理解这一过程并确定 其是否符合我们的要求
孙勇
msa
4
测量体系的范例
• 如果要测量一个柱孔的内径，那么测量体系应包括：
–被测量的零件 –人员 –测量仪器 –仪器使用方法 –进行测量的环境条件
• 作为测量活动的结果，我们产生一个数值，以此表示 内径
孙勇 msa 5
什么是测量体系分析
• 测量体系分析(msa)
–msa用于分析测量体系对量测值的影响 –强调仪器和人的影响
• 我们对测量体系作测试，以确定量测数值的统计 特性，并与可接受的标准相比较
孙勇
msa
6
三个基本问题
评估测量体系，以确定：
–是否具备足够的分辨率? –是否具备时间
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