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doc 出纳工作的七点注意事项
在收付现金时一定要与当事人当面对清金额，最好与第三人核对后再进行收付进账。
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doc 南京卓越经理人的七个习惯培训-卓越经理人的七个习惯
Page1 13版权所有，侵权必究 南京卓越经理人的七个习惯培训-卓越经理人的七个习惯 目录 一、课程介终（Course） 淘课企业学习研究院.........
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2019年个人年终总结不足点 个人年终总结不足点要怎么写呢？下面随一起看看个人年终总结不足点如何写吧~欢迎阅读~ 光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“
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劳动保障监察亮点工作总结和存在不足2011 年度，我区共受理各类举报、投诉案件1185 件立案306件,发出限期改正指令书 255 件，作出行政处罚决定**件，其中违反工作时间规定*件、非法使用童工*
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doc 我国职业经理人制度的不足与完善
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智慧与能力的供应者 系统与方法的设计者 广州市里程碑顾问有限公司 解决与执行的协导者 2010-5-21

里程碑顾问·邱建卫 里程碑顾问 邱建卫

目 录
一、人力部门与非人力部门人力资源管理的区别 二、非人力部门经理在人力资源中的现状 非人力部门经理在人力资源中的现状 三、为何非人力部门经理必须参与人力资源管理 为何非人力部门经理必须参与人力资源管理 四、非人力部门经理的三项基本人力资源能力修炼 五、非人力部门经理的能力配置与提升 六、人力部门与非人力部门管理连接与整合 七、企业高层人力资源管理误区 八、总结
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一、人力部门与非人力部门人力资源管理的区别
人力资源部门——职能性人力资源管理 1、人力资源部门 职能性人力资源管理
职能性的人力资源管理， 职能性的人力资源管理，是指人力资源管 理部门从事的人力资源管理活动。 理部门从事的人力资源管理活动。 性质： 性质： 代行企业的人力资源管理专业职能。 代行企业的人力资源管理专业职能。如 人力资源管理政 策制定 政策执行中的监 督协调工作
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非人力资源管理部门——实质性人力资源管理 2、非人力资源管理部门 实质性人力资源管理
实质性的人力资源管理， 实质性的人力资源管理，是指非人力资源管理部 门经理从事的“选用育留”等人力资源管理活动。 门经理从事的“选用育留”等人力资源管理活动。 1）包括贯彻执行企业的人力资源管理 ） 制度、规定、 制度、规定、条例等 2）还包括本土文化常言的“用人之道” ）还包括本土文化常言的“用人之道” 3）是企业人力资源管理的真正的实体 ）
4

性 质

二、非人力部门经理在人力资源中的现状
1、现状： 现状：
选人方面 用人方面 育人方面 留人方面 盲 茫 惘 忙
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表现： ）混淆人事工作？ 2、表现： 1）混淆人事工作？
2）激励机制混淆个人感情？ ）激励机制混淆个人感情？ 3）培育人才混淆兄弟提拔？ ）培育人才混淆兄弟提
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向豆丁求助：有没有HR经理的七点不足?

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