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bpm重于erp(BPM
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bpm重于erp(BPM heavierthan ERP) informationtechnology, many enterprises Chinahave gradually realized a
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绩效考核败在不合逻辑(Performance appra
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绩效考核败在不合逻辑(Performanceappraisal performanceappraisal humanresources can WorldMarathon, onlyneed supe
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on 19 习题1
UNITSIX WHAT HEWEARING Lesson 19 习题 )1.Tom tallerthan hisclass. A. any B. otherC. any other D. other
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on 19 习题2
UNITSIX WHAT HEWEARING Lesson 19 习题 一、根据句意及首字母提示完成单词1. world.2. China biggestcountry A__________.3.
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on 20 习题1
UNITSIX WHAT HEWEARING Lesson 20 习题 1.Shanghai China.A. 2.—How does your father go foot.Our house hi
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on 19 同步练习1
UNITSIX WHAT HEWEARING Lesson 19 同步练习1 一、读读写写。 bluesuit silvertie denimskirt 二、为下列图片选择相对应的单词或短语,将其序号
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on 21 习题2
Unit12 Could you please tell me where 一、重点短语1.得到一些杂志 2. 经过 3.路过,经过 4.走上前,朝……走去 5.什么,请再说一遍 6.停车场 7.盼望
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什么是企业理念(What
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enterprisephilosophy) First, what enterpriseidea? We must correctly extract culturalconcept enterpri
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公正才有正义(Ju
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just)Justice justRural disputes highlight villagers´ awareness safeguardingrights Party leader alarm
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时间:2017-10-21
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[人力资源管理]
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公司基于战略的服务共享型人力资源管理研究V30
[人力资源管理]IS公司基于战略的服务共享型人力资源管理研究V30
学校代码:10036
工商管理硕士(mba)学位论文
is 公司基于战略的服务共享型 人力资源管理研究
培养单位:国际商学院 专业名称:工商管理硕士 研究方向:国际企业管理 作 者:邢志明
指导教师:刘玉新 论文日期:二〇一〇年四月
study on strategy-based sharing service of is’s human resource management
摘要
当前中国企业面临的最大挑战就是人才管理,企业迫切需要从推动战略实施 的角度出发,重新审视人力资源部自身的管理模式。成功的人力资源管理团队应 该可以清晰地阐明人力资源是如何为企业提供价值的,能够区分出提高服务水平 的行政事务型工作和支持战略的人力资源管理活动。服务共享型人力资源管理就 是在这一背景下产生和发展起来的,该类型人力资源组织将多业务单元的行政事 务型人力资源管理以区域为单元进行共享服务中心管理,通过专家中心制定和实 施人力资源的战略决策,由人力资源业务合作伙伴与一线经理形成嵌入式合作, 进而将人力资源活动转变为业务活动的一部分,最终推动业务部门实现经营管理 目标。本文以 is 公司为研究对象,通过对该公司战略定位、价值链和当前人力 资源服务水平分析,阐述了为何选择服务共享型人力资源管理作为转型依据,以 及整个组织如何进行转型建设的过程
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