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pdf 中证监测2018年下半年招聘职位及任职要求
2中证监测2018年下半年招聘职位及任职要求专业招聘人数岗位职责 任职要求计算机及电子工程类若干技术开发方向:1、负责应用系统建设的项目管理、需求分析、业务平台设计、核心代码开发测试等一项或多项工作；
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doc 捷和电机集团招聘职位南山
捷和电机集团招聘职位南山
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doc 高级专业人才职位招聘书
高级专业人才职位招聘书
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doc 企业招聘职位技术要求调查表
企业招聘职位技术要求调查表
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ppt 人力资源开发与管理研究-人力资源管理基础之一职位分析(ppt56页)...
人力资源开发与管理研究-人力资源管理基础之一职位分析(ppt 56页) (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 人力资源管理基础之一职位分析彭剑锋 教授人力资源开发与管理研究优秀企业的解决方案 第一部分 职位分析面临的挑战和应对策略人力资源管理系统对于职位的关注职位是组织结构的基本单元，也是战略执行与承担的基点。战略的转型与组织（流程）的再造必须以职位调整与再造为实现条件。 职位分析提供了人力资源管理的理性基础，是有效联系人力资源管理各板块功能的纽带。它既是中国企业走向管理规范化的基础，也是中国企业人力资源管理体系构建的基础。 关注职位所包含的内在信息，包括组织中的职位结构、权责、任职资格要求、业绩标准以及职位之间的关联等——职位分析 职位的相对价值以及由此所决定的职位价值序列——职位评价与职位分析相关的概念 工作要素（Job Elements)：工作中不能再继续分解的最小活动单位 任务(Task)：为了达成某种目的而进行的一系列工作要素 职责(Responsibility)：为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合 权限(Authority)：为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。与职位分析相关的概念任职资格(Qualification)：是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求。（专业、工作经验、工作技能、能力/素质） 业绩标准(Performance Standard)：是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。与职位分析相关的概念职位(Position)： 是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者是一一对应的。 职务(Job)：是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。 职级（Class)：是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。 职位簇(Family)：根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。 一、职位系统研究 职位组织交换模型 “职位”是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位。...
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doc 孝义市招聘单位职位表
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招聘专员职位说明书一、基本信息 岗位名称：招聘专员 岗位定员：1 直接上级：人力资源主管所在部门：行政部 工资等级： 直接下级：无 二、本岗位关键职责描述 根据公司人力资源部发展方向，协助部门主管推行
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doc 职位评估简介(招聘面试 资料)
Doc-A2E83D；本文是管理/人力资源中招聘面试 的表格模板参考范文。正文共9,983字，word格式文档。内容摘要：确定职位级别的手段，薪酬分配的基础，员工确定职业发展和晋升路径的参照系，如何进行工作评价，工作评价的基本程序，图2-1，岗位的确定性，工作分析的有效性，岗位评价因素的科学性，评价
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doc 职位责任书
职位责任书行政职位岗位责任书 行政人事部经理岗位责任书(来自:www.xmSjOb.cOm 厦门培训考试网:职位责任书) 一、岗位基本信息 编号：xzrs -01 日期：2004-10 二、主要岗位职
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doc 会计职位说明书
述负责会计核算，并协助主办会计汇总公司的会计及税务核算工作岗位职责协助主办会计负责本公司的财务会计工作；负责财务核算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；负责
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