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pdf 海庆供电公司员工培训管理体系研究
本文基于现代员工培训理论,在系统的研究培训管理体系框架、基本理论和方法的
基础上,从培训管理系统理论的角度分析了大型供电企业中员工培训过程中存在的一系
列较为普遍的问题。立足于电力行业,从该行业自有特点出发,讨论了员工培训管理体
系改进的目标以及制定原则。以海庆供电公司为例,概括地描述了该公司所处的电力行
业背景和员工的学历、职称分布情况,通过分析该公司员工培训管理体系的现状,在理
论的指导下总结了其成功的经验和存在的问题。结合公司实际情况,通过分析现有培训
管理体系的内容框架和组织框架,对员工的培训需求进行调查方法设计,在此基础上,
制定相应的培训计划,并对培训效果设计了评估方法。本文利用现代培训管理理论,对
企业培训管理过程的诸环节进行了对比分析,指出了培训过程中存在的问题,针对这些
问题,本文系统而有重点地提出了一套针对海庆供电公司员工培训的管理体系框架和具
体的改进措施。结合企业所在的电力行业特征,利用该管理体系框架,不仅为供电公司
选拔人才‘提供重要途径,而且能够有效的提高员工素质,增强员工的工作技能,加快员
工对工作知识和技术的积累,从而有利于塑造良好的企业文化,提高企业行业地位,增
强企业的核心竞争力。
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学校代码:10385 分类号: 研究生学号: 1200507024 泉州供电公司客户服务人员绩效管理的研究Study powercompany customer service staff perfo
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pdf 基于平衡记分卡的长河供电公司绩效管理体系研究
’。0——1华北电力人学丁商管理硕士专业学位论文摘要构建和实施科学的绩效管理体系是供电企业关键成功因素之一。为激励员工不断改进工作绩效,提高企业整体绩效水平,长河供电公司在绩效管理方面做了多年的探索,
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日照供电公司VIP客户关系管理策略研究日照,探讨,客户,电力客户,供电企业,VIP客户,策略研究,客户关系
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华北电力大学(保定)硕士学位论文青岛供电公司客户关系管理系统建设项目研究姓名:孙春艳申请学位级别:硕士专业:项目管理指导教师:刘树良;徐群20080420摘要电力市场改革,使供电企业成为市场竞争的主体
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向豆丁求助:有没有X供电公司检修班组管理改善研究46pdf?

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