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doc 人力资源管理师四级复习重点
人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势
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2017年人力资源管理师二级章节重点：影响管理幅度与管理层次的因素 人力资源师二级含金量
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重点复习企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估(附答案)单选题（共50 1、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计
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重点题型训练企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估(附答案)单选题（共40 )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训 B.中层管理者培训 C.高层管
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