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doc 浅议企业如何留住员工
Doc-01K3X5；本文是“管理或人力资源”中“员工关系”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,880字，word格式文档。内容摘要：人才开发与培训，薪酬福利管理，薪酬管理，福利管理，职业生涯设计，有效沟通。
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doc 如何留住企业核心员工
如何留住企业核心员工
价格： 10.00豆元 大小：11.5K页码：2页时间：2017-04-23浏览：1
doc 企业如何留住人1
企业如何留住人1
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doc 管理成功之道：得人才者得天下，如何留住优秀的员工？
管理成功之道：得人才者得天下，如何留住优秀的员工？
价格： 8.00豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2017-04-22浏览：0
doc 酒店如何留住优秀人才——燕良大酒店人力资源管理模式探析(一&...
酒店如何留住优秀人才——燕良大酒店人力资源管理模式探析(一)
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：6页时间：2018-06-30浏览：0
doc 浅析发展人才与留住人才
浅析发展人才与留住人才1、相关定义 第一节人力资源的内涵及特性第一节 人力资源的内涵及特性 人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人。人力资源的概念有狭义和广义之分。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动
价格： 9.00豆元 大小：140.0K页码：89页时间：2017-09-24浏览：0
doc 实施人才强企，留住优秀人才.doc
实施人才强企，留住优秀人才.doc人才,实施,留住,留住人才,DOC,优秀人才,人才强企,doc,人才,留住人才
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doc 企业留住人才主要靠文化一辩稿
企业留住人才主要靠文化一辩稿
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doc 怎么才能留住企业核心人才？
怎么才能留住企业核心人才？
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doc 关于企业文化留住人才的几点思考
Doc-028SXJ；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,274字，word格式文档。内容摘要：企业文化的内涵及重要性，企业文化的内涵，企业文化对企业发展的重要性，企业文化的对策，对管理者的要求，给员工自主选择职位的机会，建立两种企业的职位晋升渠道，重视普通员工，结论，参考文献，高峰燕.东南造船厂以企业文化留住人才的几点思考[J].福建农机，2014，刘军勇.企业如何留住人才的几点思考[J].考试周刊，2011，张硕.用企业文化留住人才――出版企业文化建设与人才管理分析[J].现代国企研究，2014，谭金芝.企业文化，留住人才的关键点[J].华商，2008。
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