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美企业面试古怪刁钻网评25 美国大企业多年前就以创新手法招揽人才，在面谈时问些无厘头的脑筋急转弯问题。据中国台湾《联合报》报道，现在美国经济不景气，小公司也需要头脑灵光、反应快的人才，因此美国企业面谈
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应聘部门：应聘岗位： 岗位级别： 评价要素 评价等级 差第一印象（仪容\礼貌、精神、态度、整洁、衣着等）个人形象气质佳，各方面得体大方 个人形象差，有傲慢、轻浮的表现交流、领悟、应变能力表达自如，有逻
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