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doc 个人所得税应纳税额计算表（学习笔记总结）
个人所得税应纳税额计算表（学习笔记总结）
价格： 5.00豆元 大小：66.5K页码：4页时间：2017-11-14浏览：2
doc 个人所得税应纳税额计算简表（学习笔记总结）
个人所得税应纳税额计算简表（学习笔记总结）
价格： 1.00豆元 大小：36.5K页码：1页时间：2017-11-14浏览：12
doc 单片机学习笔记：总结计划汇报设计可编辑
压缩BCD码与非压缩BCD 码的压缩BCD 码的每一位用4 位二进制表示，一个字节表示两位十进制数。例如1001 区别——0110B 表示十进制数96D；非压缩BCD 个字节表示一位十进制数，高四位总
价格： 4.00豆元 大小：39.5K页码：5页时间：2012-05-08浏览：0
doc 经济师人力资源管理方向学习笔记之培训与开发章节
经济师人力资源管理方向学习笔记之培训与开发章节管理章节,经济师,人力资源,学习笔记,培训开发,方向和
价格： 10.00豆元 大小：141.5K页码：12页时间：2012-05-22浏览：0
doc 《人力资源管理》张一弛编著学习笔记三
《人力资源管理》张一弛编著 学习笔记三 第三章人力资源战略与计划 1、人力资源计划的实质是决定组织的发展方向，并在此基础上确定组织需要什么样的人力资源来实现企业的最高管理层确定的目标。 2、人力资源计
价格： 9.59豆元 大小：36.31K页码：6页时间：2011-10-13浏览：0
doc 《人力资源管理》张一弛编著学习笔记一
《人力资源管理》张一弛编著 学习笔记一 第一章人力资源管理导论 1、人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。 2、人力资源管理的产生和发展划分为四个阶段： (1)手工艺制
价格： 9.85豆元 大小：32.68K页码：4页时间：2011-10-13浏览：0
doc 《人力资源管理》张一弛编著学习笔记五
第八章薪酬制度设计原理1、激励理论的内容 1 需要层次论：马斯洛的需要层次论中，人的需要被划分为生理、安全、社会、尊重和自我实现五种需求，当比较低的层次满足之后，才会引发比较高层次的需求。 2 双因素理论：赫兹伯格将马斯洛的前三种需求分为比较低级的需求，满足低级需求的因素是保健因子。后两种需求为比较高层次的需求，满足高级需求的因素是激励因子。提供激励因子是富有效率的激励方式。 3 需要类别理论：麦克莱兰和亚特金森认为人们有三种需求，即成就需求、权力需求和隶属需求。对成就需求的人提供挑战性的工作，对权力需
价格： 9.53豆元 大小：35.03K页码：6页时间：2011-10-13浏览：0
doc 《人力资源管理》张一弛编著学习笔记二
第二章工作分析与工作设计1、任务指的是员工在某一有限的时间段内为了达到某一特定的目的所进行的一项活动。职责指的是由一个人承担的一项或多项任务组成的活动。职位是在一个特定的组织中，一个或多个任务落实到一个特定员工身上时出现的工作岗位。工作则指的是由一个或一组主要职责相似的职位组成的事项。工作族指的是由两个或两个以上的工作组成的工作体系。职业指的是在不同的组织中的相似的工作构成的工作属性。职业生涯是指一个人在其工作生活中所经理的一系列职位、工作或职业。2、工作分析是收集数据进而对一项特定的工作的实质
价格： 9.74豆元 大小：34.73K页码：5页时间：2011-10-13浏览：0
doc 201X年创先争优学习笔记
201X年创先争优学习笔记
价格： 10.00豆元 大小：36.0K页码：3页时间：2017-11-02浏览：0
doc 引用企业人力资源管理师学习笔记
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