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doc 人力资源管理理论研究现状分析
人力资源管理理论研究现状分析作者:赵曙明来源:<<外国经济与管理>>21世纪社会经济的发展主要依靠知识，知识的创造者与知识的载体——人将取代企业所拥有的其他资源（如土地、原材料、房屋、机器等）成为最重
价格： 4.99豆元 大小：48.5K页码：7页时间：2009-04-19浏览：0
doc 基于３Ｐ理论的中小企业人力资源管理模式研究-人力资源管理
摘要：中小企业由于规模小、资金少、人力资源管理水平较低等原因，在吸引人才、选拔人才、培育和开发人才等方面还存在许多问题，使得中小企业人力资源未能发挥其应有的效益。旨在通过对中小企业发展现状及特点概述，
价格： 6.00豆元 大小：24.0K页码：10页时间：2011-07-26浏览：0
doc 人力资源管理理论研究现状分析
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价格： 10.00豆元 大小：48.5K页码：7页时间：2015-01-14浏览：0
doc 新形势下企业技术创新人才培养理论研究
【摘要】本文从企业技术创新人才的概念入手，详细分析了企业技术创新人才的特征，系统论述了企业在培养技术创新人才方面存在的问题，力求从内容上丰富和发展企业技术创新理论。下载论文网【关键词】企业；技术创新；人才培养江泽
价格： 7.80豆元 大小：14.0K页码：5页时间：2019-05-14浏览：0
doc SWOT理论应用于财政预算绩效管理研究
摘要：SWOT分析法是管理学上十分重要的一种企业发展态势分析方法，将企业内部的优势、劣势和外部机会以及可能面临的威胁相互匹配，进行综合分析，使得企业战略计划的制定更加全面科学，更加符合市场经济的发展。而在目前我国财政预算绩效管理中，改革虽取得
价格： 6.80豆元 大小：15.0K页码：6页时间：2019-05-15浏览：0
doc 关于商业运营三要素理论的研究
关于商业运营三要素理论的研究摘要:【摘要】本文在前人的研究基础上，选取市场需求、市场供给、企业自身状况和外部环境4 个关键指标为研究对象，并运用实证分析的定量研究方法，探究了商业运营三要素对盈利的影响
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：6页时间：2019-05-15浏览：0
doc 后发优势理论研究对企业发展的启示
后发优势理论研究对企业发展的启示摘要:摘要：后发优势理论最初是用于解释后发国家经济增长现象的，但随着研究的深入，它成为了一套用于指导后发国家、地区和企业赶超先进国家、地区和企业的理论工具。本文通过对后
价格： 7.80豆元 大小：20.0K页码：10页时间：2019-05-16浏览：2
doc 零售行业中顾客口碑传播意愿的理论研究与实证分析.
西南交通大学博士学位论文 零售行业中顾客口碑传播意愿的理论研究与实证分析 姓名：蒋玉石 申请学位级别：博士 专业：企业管理 指导教师：史本山 20070701 西南交通大学博士研究生学位论文第ｌ页 摘
价格： 10.00豆元 大小：128.0K页码：66页时间：2019-05-16浏览：2
doc 研究企业扩张理论的分析框架及其应用
研究企业扩张理论的分析框架及其应用摘要:摘要：通过对企业扩张行为的动因、影响因素和边界变化进行全面的理论梳理，文章构建了一个新的企业扩张行为分析模型，认为企业扩张行为并非是外生因素决定的，企业扩张行为
价格： 7.80豆元 大小：13.0K页码：4页时间：2019-05-20浏览：0
doc 关于企业绩效经济学理论依据的研究
关于企业绩效经济学理论依据的研究摘要:[摘要]企业绩效是企业业绩和效率的统称，主要涵盖活动过程中的效率和活动过程中的结果两个层面的意义。现阶段，随着我国现代企业制度的逐渐建立，企业绩效也逐渐得到了更多
价格： 7.80豆元 大小：16.5K页码：7页时间：2019-05-22浏览：0

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