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[人力资源管理]工作分析表

工作分析表
姓名：表一：从事岗位名字我的上级岗位名字下级的岗位我认为学历要求我认为上岗人员的条件表二：重要性具体工作占用时间％有无兼职我的部门名字

第 15 页

2.2 表一的填写

表一的填写包括哪些内容：从事岗位名字我的上级岗位名字下级的岗位我认为学历要求我认为上岗人员的条件有无兼职我的部门名字

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从事岗位名字我的上级岗位名字

会计会计主管

有无兼职我的部门名字

无财务部

下级的岗位

无

年龄：25-35 岁学历：会计、财务及相关专业大专以上学历籍贯：本地户籍经验要求：3 年以上会计工作经验，其中 1 年以上商业会计经岗位任职资格验要求知识要求：助理会计师以上职称，熟悉国家的会计法规，了解税务法规和相关税收政策能力要求：熟练掌握财务软件和办公软件的应用，工作责任心强其它要求：具备良好的商业保密意识。

第 20 页

2.3

表二的填写

表二的填写包括哪些内容：重要性具体工作占用时间％

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重要性 1 2 3 4 5
第 22 页

具体工作每天检测锅炉是否有无安全隐患按照安全运行要求，试运行，确认无安全隐患后，正式运行按照岗位工作规范和生产要求，运行锅炉随时清理卫生。做好安全记录

占用时间％ 10％ 10％ 70％ 5％ 5％

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doc [人力资源管理]中国猎头行业研究分析

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doc [建筑]安全生产事故案例分析

[建筑]安全生产事故案例分析

《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)实施意见(试行)

一、总则

1、为了认真贯彻建设部发布的国家强制性行业标准《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)，提高施工现场安全生产和文明施工的管理水平，预防事故的发生，实现安全工作的标准化、规范化、制度化，根据国家有关法律、法规和规定，结合全省建设工程实际，特制定全省贯彻《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99) 的实施意见(以下简称实施意见)。 2、本实施意见作为《建筑施工安全检查标准》配套使用。全省各级建设行政主管部门和各建筑施工企业在指导、检查和评价建筑施工安全工作时，必须结合本实施意见执行。 3、根据《建筑施工安全检查标准》要求，各地应积极推广使用合格的密目式安全网、三相五线制和型钢式井字架、挑架，逐步淘汰毛竹外脚手架、钢管扣件式井字架、钢管扣件式挑架。特别是市区主要道路的临街工程、成片开发住宅区、面积 1 万平方米以上的工程，各地应采取具体措施，率先推行。从 2000 年 1 月 10 日起，凡新开工工地使用钢管扣件式井字架或钢管扣件式挑架或毛竹外脚手架或外架外侧未张挂合格的密目式安全网的，一律不得申报省文明标化工地。 4、本实施意见与国家现行法律、法规、标准、规定相抵触的，按国家现行的规定执

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doc [精品文案]期货投资分析讲义

国泰君安期货公司天津营业部期货投资分析第一章期货投资分析概论第一节期货投资的特殊性期货投资的特殊性：1、期货价格的特殊性：特定性、远期性、预期性、波动敏感性 2、期货交易的特殊性：行情描述、

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doc [2017年整理]亚马逊物流与供应链分析

信息工程学院物流与供应链技术课程设计 1.1选题的目的和意义 1.2亚马逊物流公司简介 2.1组织结构与功能分析 3.1采购问题分析 3.2库存问题分析 3.3运输问题分析 133.4 配送问题分析

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doc 藜麦推广前景分析[Word文档]

藜麦推广前景分析关键字：藜麦推广前景分析本文为Word 文档，感谢你的关注！摘要：指出了藜麦属于藜科藜属，具有一定的耐旱、耐寒、耐盐性。藜麦的营养价值较传统粮食作物小麦、水稻、玉米等的营养成分高

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doc 工作分析应用-[文档资料]

工作分析应用工作分析应用无忧商务网共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理无忧商务网共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理无忧商务网

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doc [经管营销]利郎国际化战略分析1

[经管营销]利郎国际化战略分析 1

利郎服饰有限公司国际化战略之路
目录
一、公司简介---3 二、战略环境分析（一）宏观环境分析---4 （二）行业竞争分析---7 （三）内部环境分析 1、产品优势（产品的设计和开发）---8 2、企业文化---9 3、市场营销能力---10 4、品牌优势---12 5、利郎荣誉---13 （四）swot 分析---13 三、战略规划及选择（一）区域型组织结构---16 （二）利郎战略规划---17 （三）利郎的发展战略选择阶段---17
1

四、国际化战略（一）国际化战略的动因分析---21 （二）国际化经营的环境分析——东南亚---21 （三）国际化战略的规划—国际本土化---27 （四）国际化战略的实施手段---29

一、公司简介

利郎集团，由王氏三兄弟——王冬星、王良星、王聪星始创于 1987 年，于国内首倡“商务休闲”男装概念，经过 20 多年探索，已发展成为集设计、产品开发、生产、营销于一体的中国商务男装领军品牌，并于 2007 及

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doc [人力资源管理]工作分析

[人力资源管理]工作分析工作分析与职务设计第一章工作分析一、概述 (一)工作分析的定义工作分析，是指根据工作内容，分析工作的性质、繁简难易、责任重轻，执行工作应具备的学识技能与经验，进而制定担任工作所需的资格条件。在瞬息万变的工作环境中，一个适当的工作分析体系是至关重要的。新的工作不断产生，旧的工作要重新设计。参考一份几年前所做的工作分析可能会得到不够确切的数据资料。但重要的是，工作分析可帮助组织察觉环境正发生变化这一事实。来自工作分析中的数据实际上对人力资源管理的每一方面都有影响。工作分析资料的主要作用是在人力资源计划方面。仅认识到一个公司将需要 1000 名新员工生产产品或提供服务以满足销售需要是不够的，我们还应知道，每项工作都需要不同的知识、技能和能力。显然，有效的人力资源规划必须考虑到这些工作要求。如果招聘者不知道胜任某项工作所必须的资格条件，那么员工的招聘和选择就将是漫无目的的。如果缺少适时的工作说明和工作规范，就会在没有一个清楚的指导性文件的情况下去招聘、选择员工，而这样做的结果将会是很糟的。实际上，当企业在获取原材料、供货或设备这些资源时，这种作法也是不曾听说过的。例如，即使在订购一台复印机时，采购部门通常也会提出精确的说明。当然，在寻求企业的最有价值的资产（人力资源）时，也应采用同样的逻辑。再者，工作规范中的信息在确定人力资源开发需求方面常常是很有用的。如果工作规范指出某项工作需要特殊的知识、技能或能力，而在该职位上的人又不具备所要求的条件，那么培训和开发可能就是必要的了。这种培训应该旨在帮助工人履行现有工作说明中所规定的职责，并且帮助他们为升迁到更高的工作职位做好准备。至于绩效评价，应根据员工完成工作说明中规定的职责的好坏进行。在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值之前必须了解其对于公司的相对价值。相对来说，工作的职责越重要，工作就越有价值。要求有更多的知识、技能和能力的工作对公司来说应该更具价值。例如，要求具有硕士学位的工作的相对价值要高于只需高中文凭的工作。在考虑安全与健康问题时，来自工作分析的有关信息也很有价值。例如，雇主应该说明一项工作是否具有危险性。工作说明和工作规范中应该反映出这一点。而且，在某些危险的工作中，工人为了安全地完成工作，也需要了解一些有关危险的信息。工作分析信息

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