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绩效
考核
概念绩效考核[(performance examine)是一项系统工程。绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对
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页码:24页
时间:2019-01-10
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人事
考核
人事考核1/14 人事考核制度(大全) 文章內容: 5.1 前言 考核制度幾乎是所公司需要面臨的苦差事,往往每年年底總需要行禮如儀一下,因為要發年終獎金嘛! 要不就是說 ,若沒有作考核,那不是要被笑死
价格: 10.00豆元
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页码:14页
时间:2019-01-13
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绩效
考核
感想
绩效考核感想绩效考核学习心得 第一章要求我重点掌握以下五方面知识: 一、什么是绩效? 通俗地说员工的绩效就是他们经过考评的工作行为、表现极其结果。绩效对组织而言,就是任务在数量、质量、效率方面的完成情
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大小:36.37K
页码:36页
时间:2019-01-13
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2017年度
考核
总结
2017年度考核总结 结果运用是绩效考核的生命线,考而不用的绩效考核没有意义。我们积极争取市委、市政府支持,争取20PC 年度市直单位年度绩考奖励面扩大到55%左右,绩考奖金按档次分别提高到了一个半月
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大小:41.82K
页码:60页
时间:2019-01-13
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个人
考核
总结
个人考核总结2015 年教师年度考核个人总结5 在这一年中,我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己,以创新教育方针为指导,以教好学生,让学生全面发展为己任,踏踏实实,任劳任怨。为使今后更好地开展工
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页码:83页
时间:2019-01-14
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考核
办法
考核办法第一章 第一条、为细化管理,根据公司的实际情况,使规章制度更具有可操作性,特制定本奖惩考核办法。第二条、奖励分为通报奖励、受委屈奖励、现金嘉奖、奖励考核分四中:惩罚分扣款、待岗、解聘、开除处分
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页码:18页
时间:2019-01-18
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绩效
考核
流程图:
绩效考核流程图:制订工作计划、工作目标,确定考评标准 员工定期填写工作记录,进行自我评价;直接主管填写意见 员工填写工作总结 进行考核面谈 填写季度《目标考核表》 填写行为评价内容和考评标准 考核结果
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页码:1页
时间:2011-04-03
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年度
考核
个人总结
年度考核个人总结年度总结
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页码:13页
时间:2013-02-27
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绩效
考核
1
绩效考核1目标管理在联想公司的应用分析 第一编 目标管理的理论背景 目标管理的概念是管理专家德鲁克 1954 年在著名的《管理实践》中最先提出来的,他认为:并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才
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页码:69页
时间:2017-03-27
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考核
责任书
一、目的为明确工作目标、工作责任,公司与核算单位责任人签订此目标责任书,以确保 工作目标的按期 完成。 二、责任期限2017 日至2
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大小:208.0K
页码:38页
时间:2017-07-24
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向豆丁求助:有没有
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