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doc 营销战略咨询层面浅析营销理念
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doc 浅析定密责任人制度
精选资料可修改编辑 浅析定密责任人制度 从旧《保密法》到新《保密法》，是我国保密制度建设不断完善、不断进步的过程。在过去，在定密制度不够健全，缺乏定密解密制度的规范程序和定密解密审查制度和相关监督制度
价格： 11.00豆元 大小：45.5K页码：13页时间：2019-08-06浏览：0
doc 企业经营预测浅析
企业经营预测浅析
价格： 10.00豆元 大小：53.0K页码：9页时间：2019-09-11浏览：10
doc 浅析企业员工绩效考核制度
毕业设计(论文)评议意见书专业 人力资源管理 题目浅析企业员工绩效考核制度 成绩评定：指导教师： 毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）题目：浅析企业员工绩效考核制度 一、毕业设计（论文）内容 本文分
价格： 10.00豆元 大小：189.5K页码：54页时间：2020-06-28浏览：0
doc 浅析员工动态激励方法
文-04ZXBB；质优价廉，欢迎查阅！ 动态激励方法的概念，目前企业激励方法的现状及弊端，员工的需求现状，现行激励方法及弊端，动态激励方法探讨，确定激励原则，激励的方式要恰当，激励的强度要适中，激励的时机要适当，激励的行为应当制度化，激励应当公开公平，物质激励与精神激励想结合，分析激励环境，企业组织发展情况，个体发展，工作价值，工作条件，员工的需求分析，生理的需要，安全的需要，感情的需要，尊重的需要，自我实现的需要，借鉴先进的科学激励方法，信任激励法，职务激励法，知识激励法，情感激励法，目标激励法，荣誉激励法，行为激励法，动态激励方法的选择，对管理人员应采取职务激励法与信任激励法相结合，对技术人员采取知识激励法和情感激励法，对生产施
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doc 企业文化建设浅析
文-054ZFZ；质优价廉，欢迎查阅！ 企业文化的现状和存在的问题，企业文化非老板文化，企业文化缺乏个性特色，企业文化建设中忽视人的因素，企业文化建设随意性强，企业文化的建设需要注意的几个问题，领导以身作则，强化制度管理，强调“以人为本，上下同欲是加强企业文化建设的关键，努力营造爱岗、敬业、奉献是企业文化之魂，尊重人、关心人、理解人是企业文化建设的核心，加大文化建设的投入是企业文化建设成功的关键。
价格： 8.80豆元 大小：24.5K页码：10页时间：2020-10-27浏览：0
doc 浅析企业定价策略
浅析企业定价策略
价格： 11.00豆元 大小：28.0K页码：6页时间：2020-10-30浏览：1
doc 营销项目管理浅析
营销项目管理浅析
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doc 员工绩效考核浅析
精品文档（可编辑）值得下载 员工绩效考核浅析【摘要】生产经营单位能否生存和发展关键在于其是否有效益，员工个人价值的体现则关键看其工作业绩，如何提高员工工作的积极性、实现员工个人提高与企业发展双赢，中心
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doc 浅析标准成本管理
Doc-01DZT5；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,207字，word格式文档。内容摘要：标准成本和标准成本制度，标准成本管理的实施，标准成本标准的制定，标准成本的控制，成本差异揭示与分析，成本差异的账务处理，标准成本管理的作用，便于成本核算，便于分清各成本中心的责任，便于成本控制，提高决策的准确性和有效性，财务部门在标准成本管理中应承担的责任，细化成本核算，提供真实准确的成本报表，对成本进行事前预测，对现场成本进行事中控制，组织标准成本的考核与改进。
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