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doc 2014年电大人力资源管理小抄拼音排版重点标注版
专业好文档人力资源管理 选择题 (360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 20世纪80 年代，尤其是80
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doc 市场营销16版复习重点全书
营销：创造顾客价值和顾客契合1、什么是市场营销? 市场营销是企业为从顾客处获得利益回报而为顾客创造价值并不乊建立稳固关系的过程。2、概述市场营销过程的五个步骤。P7 理解市场和顼客的需要；设计市场营销
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doc 201211采购谈判 最终版 重点
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docx 35.大道真理-重点推广版
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doc 上半年重点经济工作完成情况[编辑版]
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doc 人力资源管理师(一级)重点复习提纲(完整下载版)
人力资源管理师（一级）重点复习提纲（完整）导论:第一节战略性人力资源管理　　001战略性人力资源管理： 　　1)将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分;2)通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目
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doc 金融风险管理第三版重点总结
---金
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doc 卫生统计学6版重点总结
第一章绪论 一，名词解释 参数：根据总体分布的特征而计算的总体统计指标。 总体：研究目的确定的同质观察单位的全体。 同质：总体中个体具有相同的性质。 发异：同质基础上的个体差异。 样本：从总体中随机抽
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docx 2017年二级人力资源管理师复习重点（小抄版）
二级人力资源管理师复习重点第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构的设计与变革 第一单元 企业组织结构的设计 一．组织结构设计的基本理论 1. 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架 2. 组织结
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doc 软件重点总结[整理版]
二十世纪六十年代中期，在美国就出现了软件危机（SoftwareCrisis），这种危机表现在研发大型软件时，软件开发的成本增大、进度延期、维护困难和质量得不到保障。 软件重点总结第一章：面向过程的程序
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