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劳动合同法将促进而不是毁掉中国经济
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2008年2月2日...郭军指出,《劳动合同法》颁布之际,《劳动法》已经实施了10年之久.在他看来,前者的原则和基本制度与《劳动法》的规定几乎完全一致,既然《劳动法》未...
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新企业所得税法主体内容的创新及其经济效应6
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新企业所得税法主体内容的创新及其经济效应6
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新企业所得税法对于地下经济的影响1
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新企业所得税法对于地下经济的影响1
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《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系学术资料-劳动经济关...
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《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系程延园【论文分类】劳动经济与劳动关系【论文网络来源】/F103【学刊期数】2008年01期【论文学报》(京)20
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劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建
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新企业所得税法对民营经济的影响
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[经济/管理]《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响
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orl[经济/管理]《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响/>
《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响 劳动合同法》对人力资源管理工作的影响 工作<br />
一、规定了严格的规章制度制定和修改程序 《劳动合同法》与现行法律相比，主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。 按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用 人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 现行有关法律规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意 见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位 规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 二、规定用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛罚则 用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二： 第一，受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降 低解雇职工时支付经济补偿金等成本； 第二，在现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时 辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄<a name="page"></a>
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我国劳动合同法经济补偿金制度的完善
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《劳动合同法》下经济补偿金的给付计算方法
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《劳动合同法》下经济补偿金的 给付计算方法经济补偿金,计算方法
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rdt[法律资料]《劳动合同法》关于经济补偿规定
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