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doc 企业员工组织承诺与离职倾向的关系
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价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：7页时间：2017-08-31浏览：2
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南京理工大学硕士学位论文 企业所得税负担及其影响因素研究--基于税改前后企业税负比 较研究 姓名：刘红娟 申请学位级别：硕士 专业：会计学 指导教师：温素彬 20120320 硕士论文 关键词：企业所
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doc 新生代员工内职业成熟度对离职倾向影响研究——基于自我职涯管理与...
新生代员工内职业成熟度对离职倾向影响研究——基于自我职涯管理与职业承诺的调节作用
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doc 企业员工离职协议书
企业员工离职协议书员工离职协议书-公司辞退 解除劳动合同协议书 甲方（公司）： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，
价格： 10.00豆元 大小：42.86K页码：65页时间：2019-04-02浏览：0
doc 物流企业员工薪酬期望一致性对其离职意愿影响研究
物流企业员工薪酬期望一致性对其离职意愿影响研究研究,薪酬,企业,离职意愿,影响研究,性研究,对其薪酬,物流公司,离职研究,影响员工
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doc 知识型员工离职对企业绩效影响实证研究
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doc 影响星级酒店员工流失的因素研究绪论
本篇论文目录导航：【题目】星级酒店行业人员流失问题探析【第一章】影响星级酒店员工流失的因素研究绪论【第二章】员工流失理论基础与文献综述【3.13.2】郑州地区星级酒店职员流失现状【3.3】郑州市星级酒店员工流失原因分析【第四章】以四家星级酒店为例的员
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：5页时间：2019-03-01浏览：1
doc 知识型员工敬业度影响因素及提升对策研究
文-04T0J7；知识型员工及敬业度，知识型员工内涵及特点，专业能力强，素质较高，员工敬业度的内涵，知识型员工敬业度现状，知识型员工敬业度影响因素分析，价值观匹配性，企业管理制度，工作关系及环境，薪酬福利，知识型员工敬
价格： 9.80豆元 大小：25.0K页码：11页时间：2020-10-23浏览：1
doc 新生代员工工作满意度的影响因素实证研究
文-0331K1；质优价廉，欢迎查阅！ 研究方法，实证分析结果，结论与启示。
价格： 5.80豆元 大小：21.0K页码：5页时间：2020-10-29浏览：1

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