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常州市朱臣靓公司人员高流动率的研究常州广播电视大学五年一贯制毕业论文（宋体3 论文标题（黑体二号）（黑体三号）作 （楷体三号）试点学校： 常州电大 <#004699´>021<#004699´>02<
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通过对269名员工的调查，采取多元回归的方法验证了高承诺人力资源管理实践、知识自我效能感和知识分享之间的关系。研究表明高承诺人力资源管理实践对知识自我效能感和知识分享产生积极的正向影响；知识自我效能感对知识分享产生积极的正向影响；知识自我效能感在
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某市高新区崛起的主要做法XX 高新技术产业园前身为XX 县绊济技术开发区，成立二1992 年，1994年被确认为省级开发区。近年来，高新区围绕“三年打基础、两年见成效、五年大变样”的发展思路，稏扎稏打
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全力推动能化基地高端化XX 市地处XX 能源盆地腹地，煤、油、气、盐等资源富集，是经原国家计委计规划〔1998〕1404 号文件批准建设的能源化巟基地。近年来，挄照省委、省政店确定的“煤向申转化、煤申
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