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doc 人力资源管理外包研究
人力资源班级： 学号： 学生姓名： 导师姓名： 完成日期： 一、课题的来源与研究意义（一）课题来源 本课题来源于自选题目。 外包业务的开展己经有较长的历史了，人力资源外包业务也在快速展开。但对外包的研
价格： 8.00豆元 大小：71.5K页码：10页时间：2012-06-26浏览：4
doc 人力资源会计研究
第一章人力资源会计的产生与发展 经济学家雅各布明瑟尔 加里贝克尔和爱德华丹尼森等人 明瑟尔在1958 年发表 的题为 论人力资本投资与个人收入分配 一文 首次建立了个人收入分配与其 所接受的培训数量之
价格： 10.00豆元 大小：1.37M页码：50页时间：2019-03-07浏览：0
doc 中国家族企业人力资源管理现状研究报告
第一章导论 3第一节 研究背景 3一、家族企业在世界经济中广泛存在 3二、中国家族企业发展迅猛 3三、家族企业研究方兴未艾 4四、改善人力资源管理是当前中国家族企业发展的首要选择 5第二节 研究框架
价格： 7.00豆元 大小：621.5K页码：60页时间：2010-10-20浏览：0
doc 西安市劳动力资源状况研究
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价格： 免费 大小：472.0K页码：8页时间：2017-06-18浏览：0
doc 兼并与人力资源管理——兼并中的员工流动与文化冲突研究
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价格： 1.00豆元 大小：26.0K页码：4页时间：2011-01-05浏览：0
doc 民族地区生态移民人力资源开发问题的研究
民族地区生态移民人力资源开发问题的研究——以宁夏回族自治区西海固山区为例 摘要：在整个社会生活当中，人力资源的作用是十分重要的，它已经成为必不可少的一项资源。当今的社会已经不再是以前古老落后的社会，现
价格： 10.00豆元 大小：52.5K页码：6页时间：2017-01-12浏览：0
doc 南通地区中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究
南通地区中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究措施,南通,探讨,对策,问题探讨,中小企业,存在的,存在的问题,问题研究,南通市
价格： 10.00豆元 大小：117.5K页码：19页时间：2014-06-01浏览：0
doc 南通地区中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究
南通地区中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究
价格： 10.00豆元 大小：106.5K页码：17页时间：2016-02-18浏览：0
doc [经济/管理]加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究
twf[经济/管理]加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究/>
加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究<br /> ——以广东省顺德农信社为例 ——以广东省顺德农信社为例<br /> 摘 要：健全的人力资源管理体制既有利于较发达地区农信社承担农村金融体系的主力军，又支持较发达地区<br />
经济新发展。但其目前存在着长期规划不足，制度环境欠佳，用人机制、绩效考评和薪酬激励体系、培训与开发 体系有待完善的问题。虽然受到地区经济、文化、政策，以及自身体制变迁的制约，但促进“三农”和地方经济 发展都迫切要求较发达地区农信社的人力资源管理水平进一步提高。 针对我国部分发展较快农村地区的产业结构 正逐步向第二、第三产业偏移，金融竞争加剧等背景特点，以广东省顺德农信社为例展开现状分析，我认为较发 达地区农信社需要从更新观念，调整员工结构，完善招聘和配置体系、培训体系、绩效考评体系、薪酬激励制度， 创造良好的制度环境等多方面采取措施，以提高其人力资源管理水平，使其为地方、为国家发展作更大的贡献。 关键词：较发达地区；农信社；人力资源管理<br />
一、前言<br /> 金融业竞争的核心就是人才的竞争。 近年来， 为适应建立现代商业银行运行机制和业务发展 的要求， 各地农村信用社均不同程度地加大了对人力资源的建设力度， 使人力资源状况有所改<a name="page"></a>
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doc 东北地区民营企业人力资源开发研究[Word文档]
东北地区民营企业人力资源开发研究[Word文档] 管理/人力资源_人事档案
价格： 9.00豆元 大小：16.0K页码：5页时间：2017-05-15浏览：0

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