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docx 九个实用的求职建议
九个实用的求职建议有些人想上研究生，是因为对找工作没有信心，以为学历高了，就好找工作。其实如果有三年的实际工作 经验 ，比上研究生可能更容易找工作。上研究生有两大缺点。本来 学生 最缺的是工作经验和社
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doc 盘点：求职信应该注意的几个问题
盘点：求职信应该注意的几个问题《盘点：求职信应该注意的几个问题》是一篇好文章，觉得有用就收藏了，把错别字改掉了，为了方便大家的阅读。 如何写出一封优秀的求职信呢？求职信应该注意哪些细节？以下是写好求职
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doc 求职面试需要应对的十个问题
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doc 求职的五个最佳途径
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doc 求职的五个最佳途径
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doc 创新失败的六个案例和四大原因
最近中移动宣布将成立新媒体集团，并将在2015 月正式投入运营。2014年10 月15 日晚，联想集团宣布将成立一家全新的子公司，完全基于互联网平台打造中国领先的互联网模式的智能终端和服务业务。该公司
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docx 最新求职面试的几个技巧 求职面试的几个实用技巧是什么
/求职面试的几个技巧 求职面试的几个实用技巧是什么 求职面试的几丧实用技巧 面试时我们会遇到各种各样的问题，面试官问的问题太随机，但是我们丌能回答得太
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doc 劳动合同法案例分析36个
2.违约金
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
分析：
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。
劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。
价格： 4.00豆元 大小：154.0K页码：18页时间：2010-09-27浏览：0
doc 60个员工关系案例
60个员工关系案例 60 个员工关系案例 目录 如何对优秀员工进行表彰和奖励？ 如何解决员工与主管的性格不和？10 新员工到单位后两个月的人事沟通 11 员工不听我的怎么办？ 11 员工辞职举棋不定
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doc 30个房产营销策划案例
30个房产营销策划案例30个房产营销策划案例30个房产营销策划案例
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