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关键
绩效
指标
KPI
考核
体系
关键绩效指标KPI考核体系 关键绩效指标KPI 考核体系 1. KPI 的概念 什么是KPI? KPI KeyPerformance Indicator )是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建
价格: 10.00豆元
大小:162.5K
页码:17页
时间:2017-04-06
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kpi绩效考核
权重
kpi绩效考核权重
价格: 10.00豆元
大小:76.5K
页码:11页
时间:2018-04-01
浏览:3
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销售
绩效考核
KPI
销售绩效考核KPI销售绩效考核KPI销售绩效考核KPI
价格: 10.00豆元
大小:15.32K
页码:2页
时间:2017-03-01
浏览:0
doc
kpi绩效考核
权重
KPI绩效考核制度 业绩考评是对员工当期履行职务职责或对工作结果的考评,它是对组织成员工作贡献程度的衡量和评价,直接体现出员工在企业中的价值大小,是绩效考评的核心内容,业绩考评即KPI(Key Per
价格: 10.00豆元
大小:31.5K
页码:13页
时间:2017-06-05
浏览:1
doc
人力资源部
考核
指标及评估标准——
KPI绩效
指标
人力资源部考核指标及评估标准——KPI绩效指标评价,考核,人,KPI绩效,指标考核,人力资源部,KPI,绩效指标,绩效评估,考核标准
价格: 10.00豆元
大小:1.12M
页码:56页
时间:2018-08-05
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doc
产品质量人员
KPI绩效
量化
考核
产品质量人员KPI绩效量化考核 1.1 产品管理部关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 产品项目立项 立项申请一次性通过数量 季/年度产品管理部 同期所提交的立项申
价格: 10.00豆元
大小:9.1K
页码:8页
时间:2018-08-10
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技术研发人员
KPI绩效
量化指标
考核
技术研发人员绩效考核4.1 技术部关键绩效考核指标 序号 考核周期 资料来源 KPI 指标 指标定义/公式 工作目标按 实际完成工作量100% 年度 技术部 计划完成率计划完成工作量技术创新使标 改进
价格: 10.00豆元
大小:15.42K
页码:11页
时间:2018-08-10
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旭腾
KPI绩效
量化
考核
旭腾KPI绩效量化考核
价格: 10.00豆元
大小:10.47K
页码:8页
时间:2018-08-10
浏览:0
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人力资源管理
绩效考核
指标
KPI
设计方法
人力资源管理绩效考核指标KPI 设计方法 ——以JM 公司绩效考核制度为例作分析 引言 员工是资源最重要的人力资源,员工工作的好坏,绩效的高低直接影响着企业的整体效益。掌握和提高员工的工作绩效是企业管
价格: 10.00豆元
大小:23.61K
页码:23页
时间:2018-08-10
浏览:3
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kpi绩效考核
难以执行的原因
kpi绩效考核难以执行的原因
价格: 10.00豆元
大小:26.0K
页码:7页
时间:2018-08-13
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