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doc 推荐用BI量化人力资源管理
推荐 用BI量化人力资源管理引言：越来越多的CEO们认识到当今企业竞争力的核心是人力资源。与此同时，人力资源管理正面临着一个新的、更具有战略性的挑战―― HR经营绩效衡量标准的挑战。CEO们经常期盼HR有能力为企业提供能支持企业战略决策的数据和分析，从而提高企业经营决策的准确度和全面提高企业竞争力。人力资源管理与企业效益之间关系的研究是当今人力资源管理领域的重要课题，但是由于它们两者关系的复杂性，到目前为止还没有操作性很强的评测工具。人力资源决策分析系统 HR BI 将为解决此问题提供新的解决方案。在以知识和技术
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docx 传统BI与敏捷BI之战，企业到底如何抉择？
传统BI与敏捷BI之战，企业到底如何抉择？
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印度产品认证制度--bis（Indiaproduct certification system --bis） India product certification system fontfont.
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：8页时间：2017-09-08浏览：1
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印度产品认证制度--bis（Indiaproduct certification system --bis）India product certification system.Reduces fon
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：8页时间：2017-07-25浏览：2
doc 基于OBE培养模式的课程目标达成度评价设计[Word文档]
基于OBE培养模式的课程目标达成度评价设计 关键字： 基于OBE培养模式的课程目标达成度评价设计 本文为Word 文档，感谢你的关注！ （成都信息工程大学通信工程学院，四川 成都 610225） 摘要
价格： 5.00豆元 大小：16.0K页码：5页时间：2017-06-17浏览：1
docx 你为什么如此平庸?
你为什么如此平庸？人的差异其实很小 你在赖床，他在锻炼，所以他比你健康； 你应付上班，他用心工作，所以他成了你的领导； 你在完成今天的计划，他在策划明年的计划，所以他比你掌握更多先机； 你在找借口，他
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doc 服务商提升服务水平有哪些途径?
服务商提升服务水平有哪些途径?如果厂家补足安装费，用户又逐渐接受了买单服务，京东等又改变了原来的简单限价办法，甚至在线上又增加了服务产品的预售和结算，那么，促成厂家和用户价值的真正增值，服务商提高服务
价格： 6.80豆元 大小：15.5K页码：6页时间：2019-01-25浏览：0
doc 员工组织承诺内容总是一致的吗?
员工组织承诺内容总是一致的吗?摘要：传统的组织承诺主要从情感、规范、持续三个维度来考察员工忠于企业的情况，认为员工感情上认同、投入企业，自觉有责任义务留在组织，其组织承诺就是高的，就是利于企业发展的。
价格： 7.80豆元 大小：19.5K页码：9页时间：2019-01-26浏览：0
doc 新常态下,如何打造商会的品牌?
新常态下,如何打造商会的品牌?两会期间，由经济日报社指导、《经济》杂志社主办的第二期商会论道沙龙――“新常态下的商会建设与发展”一改传统的会议论坛模式，邀请在京出席全国两会的全国人大代表、山东省工商联
价格： 7.80豆元 大小：16.0K页码：7页时间：2019-01-27浏览：1
doc 长虹:若激励正当何必遮掩?
长虹:若激励正当何必遮掩?长虹:若激励正当何必遮掩? 近期媒体论文联盟:披露：四川长虹（600839）50 名高管通过间接的方式（高管以个人名义投资成立虹扬投资，从二级市场购买四川长虹的股票），开始实
价格： 7.80豆元 大小：12.5K页码：4页时间：2019-02-15浏览：1

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