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企业核心能力与人力资源管理
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企业核心能力与人力资源管理——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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胜任能力模型在人力资源管理中的应用
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报报报报高高高高
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人力资源管理形态影响企业创新能力作用机制研究
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随着知识经济的发展，企业创新能力越来越重要，但从人力资源管理角度对此所进行的探讨不多。而且，大多已有研究从单项管理职能或者职能系统出发，没有关注企业人力资源管理的整体形态。更为重要的是，对于人力资源管
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企业人力资源管理与企业知识创新能力关系的研究
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ｌ１１．．，，ＩＪ—１，－．１，Ｉ＿１１论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究 工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人 或集体
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海尔人力资源管理-领导力和核心能力推广手册
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导引海尔“人的再造” ——海尔人力转型项目能力模型推广
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人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究
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基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究
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基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究作者：汤伟伟指导教师：孙剑平教授南京理工大学２０１１年０５月…Ｐｈ．Ｄ．ＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＨｕｍ
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基于能力管理的公共部门人力资源管理研究
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基于能力管理的公共部门人力资源管理研究研究,探讨,管理,人力资源,管理 的,公共部门,公共管理,公共,管理能力,管理的
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基于能力素质模型的公司人力资源规划研究
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人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究
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华南理工大学硕士学位论文人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究姓名：巫郁华申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：刘善仕20060601摘要摘要在2l世纪的今天，技术与资金越来越容易取得，人
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