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物流公司的人力资源管理活动缺乏先进理论的指导，公司改革发展的要求人力资源管理流程是具备全面性、整体性和一致性的活动流程，现行人力资源管理流程难以发挥出应有的作用，人力资源部处于被边缘化的地位。种种现象
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