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pdf 华人民共和国个人所得税法实施条例
畸高,是指个人一次取得劳 务报酬,其应纳税所得额超过20000元. 对前款应纳税所得额超过20000元至50000元的部分,依照税法规定计算应 纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分...
价格： 1.78豆元 大小：114.43K页码：4页时间：2009-06-20浏览：2
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HR工具-文本范例 仅供参考 解读 解读 解读 解读《 《中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法》 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同
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pdf 603000_人民网募集资金管理制度
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pdf 新版国人民中华人民共和国公司法新版
中华人民共和国公司法 新版新版国人民——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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pdf 工作價值成就的由來成就至上錢的意義真正財富職業無分貴賤職業&#...
004工作價值成就的由來成就至上錢的意義真正財富職業無分貴賤職業選擇激情工作發現自我找尋優勢工作與興趣選擇工作適應與堅持非凡志向堅定信念個性決定命運謹慎行事成功無必然真實人生靠自己貧困源於思想不模仿持
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pdf 《不会汇报工作,还敢拼职场》读后感
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感公司下发的《不会汇报工作，还敢拼职场》一书，草草的看了第一遍，感觉目前工作中的一些现状仿佛和我很相似。静下心来慢慢的又细读一遍，终于也明白了为什么在这么多年的工作一直
价格： 10.00豆元 大小：11.96K页码：2页时间：2018-08-10浏览：3
pdf 【人力资源】《重新定义团队》与《薪酬的真相》读后感
豆库全书《重新定义团队》与《薪酬的真相》读后感 人力资源管理 你没法预测最佳应聘者 ——读《重新定义团队》的部分感受 1.面试失败是能力问题吗？ 做一下个人总结的话，那就是：第一轮面试是笔试的，候选人
价格： 4.00豆元 大小：491.2K页码：7页时间：2018-08-11浏览：0
pdf _精神薪酬_提升员工满意度的管理策略_读后感
中国质量报/2006年/12 前沿《精神薪酬：提升员工满意度的管理策略》读后感 成功企业和失败企业之间的真正区别在于，两者在多大程度上发挥了员工的最大天赋和能力。仅仅加薪不一定能有效激励员工，如何给予
价格： 3.00豆元 大小：6.86K页码：1页时间：2012-05-07浏览：0
pdf 《实现职业化的行动清单》读后感
《实现职业化的行动清单》读后感《实现职业化的行动清单》读后感《实现职业化的行动清单》读后感
价格： 6.00豆元 大小：86.59K页码：2页时间：2017-07-11浏览：0
pdf 安全生产事故案例读后感
安全生产事故案例读后感
价格： 9.00豆元 大小：340.34K页码：7页时间：2016-08-22浏览：0

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