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提升唐山市
现代
服务业竞争力研究
提升唐山市现代服务业竞争力研究
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现代
物流企业实施客户关
系
管理的研究
现代物流企业实施客户关系管理的研究
。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”,也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说,后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看,关于管理职能划分有:计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。(一)计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前,预先拟定出具体内容和步骤,它包括预测(分析环境)、决策(制定决策)和制定计划(编制行动方案)(二)组织职能组织是指为了实现既定的目标,按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标,对所必需的各种业务活动进行组合分类,授予各类业务主管人员必要职权,规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构,确定各种职能机构的职责范围,合理地选择和配备人员,规定各级领导的权力和责任,制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度(直接管辖下属的人数)的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系,对于后者应“避免对立,加以利用”(三)领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下,管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1)激励下属;(2)指导别人活动; (3)选择沟通的渠道;( 4)解决成员的冲突。(四)控制职能就是按既定的目标和标准,对组织的各种活动进行监督、检查,及时纠正执行偏差,使工作能按照计划进行,或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的,因为它是管理职能环节中最后的一环。
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现代
人力资源管理发展趋势
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现代
人力资源管理的主要内涵
现代人力资源管理的主要内涵
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现代
企业人力资源管理
现代企业人力资源管理
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现代
安全生产管理基础理论知识
现代安全生产管理基础理论知识现代安全生产管理基础理论知识现代安全生产管理基础理论知识
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时间:2011-10-18
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现代
公司商业策划书
现代公司商业策划书现代公司商业策划书现代公司商业策划书
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时间:2023-11-29
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现代
物流企业客户关
系
管理及管理策略研究
在当今竞争日趋激烈的商业环境中,企业间的竞争业已进入了买方市场为主导的时代。竞争对手的不断增多增强、业务种类的多样化全球化迫使企业间的竞争达到白热化的状态,同时,由于产品选择空间的扩大、购买渠道的拓宽
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时间:2012-08-04
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现代
企业人力资源管理的人性化原则
现代企业人力资源管理的人性化原则 ...
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吴春波:
现代
人力资源管理新课题
波PDF文件使用 试用版本创建www. n一.知识经济的新规则1.竞争的差别优势,正在从最终产品转向核心竞争力n核心技能n 核心能力n 核心领域n 竞争力n 核心竞争力PDF 文件使用 试用版本创建w
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向豆丁求助:有没有
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