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神都洛阳最值得
去
的4个地方,风景都
是
杠杠的!有你家乡吗?
神都洛阳最值得去的神都洛阳最值得去的4个地方,风景都是杠杠的!有你家乡 个地方,风景都是杠杠的!有你家乡吗? 吗?神都洛阳号称九朝古都,历史源远流长,这里钟灵毓秀,人杰地灵,人文景观数不胜数。以下4个
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员工交流特征受本土化的影响及其改变
Motorola(China) Electronics Ltd. has offered her goodchance experiencecross-cultural differences com
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业务及服务窗口
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美国
节日文化
大家早上好,我的名字叫韦艳芳,我的组员有宋晓明和我,今天我们组讲的主题是:美国节日文化。美国和中国一样每个月都平均有节日,比如一月新年,二月美国总统林肯美国总统林肯林肯纪念日 (Lincoln´s B
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美国
签证 EVUS 登记
表
2018年08 美国签证EVUS登记表 EVUS 登记针对任何持中华人民共和国护照并同时持有十年有效期 B1/B2、B1 或B2 签证的旅客,一次登记一般保持两年有效,若旅客的签证或护照两者中有任何一
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美国
车桥常熟公司竞争战略研
究
美国车桥常熟公司竞争战略研究本文研究的对象为一家美国独资的汽车零部件企业,美国车桥常熟公司成立于 2006 年,主要生产高质量的汽车车桥。随着世界经济的持续发展,全球化的不断深入,汽车零部件行业慢慢成
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客户关系管理英文期刊2010年4月最新CRM管理资讯
美国
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EXCLUSIVELYFORVice Presidents, Directors,and Senior Managers CustomerRelationship Management• Custom
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美国
人力资源管理模式
美国公司内部工资制定的基础是职务分工,不同级别的工作,不同专业的工种,不同性质的岗位,不同经历的经理,有着木同的职业要求和不同的工资水准,表现出强烈的刚性。美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心,强调个人的价值,主要是以个人为激励对象。因此,公司在制定政策时重点考虑的是工作的内涵及该工作对公司经营效率所做出的贡献,基本目标是激励员工的工作积极性。而且在奖励制度方面名目繁多,尤其突出的是高层经理的奖励制度。总裁的年收入(包括奖金)甚至可以达到上千万,是普通员工工资的几百倍。这些奖金计划对激励中高层领导实现自我价值,努力积极工作,不断增加公司的收入和价值起了较大的作用。然而,这种刚性的工资制度是建立在员工与企业之间纯理性的基础上,两者的关系完全是一种契约关系,这势必造成劳资关系的对抗性。总的说来,美国公司是一个典型的职能经济机构。美国人仅把工作和劳动看作一种买卖关系,强调的是制度管人,缺乏一个以人为中心的劳动价值观,其管理模式的主流仍属于管理技术型的。
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时间:2009-03-16
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美国
M制药公司客户关系管理策略的研
究
C04384l南开大学学位论文版权使用授权书 本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定, 同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版 本;学校有权保存学位论文的印刷本和电
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向豆丁求助:有没有
去美国秀军装究竟是要表达啥
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